日首次定义“职权骚扰”

　　【新鲜事】

　　1月30日，日本厚生劳动省有关职场暴力问题的圆桌会议汇总出一份报告建议，除了来自上司的欺压外，被同事及下属欺负或骚扰也应定义为“职权骚扰”。该报告将职权骚扰定义为凭借自身地位、IT等专业知识以及人际关系等职场优势，“超出正常业务范围给人造成精神和肉体痛苦或恶化职场环境的行为”。这是首次由政府为“职场骚扰”下定义。（宗禾）