“好马”遇良机 要吃“回头草”(1)

　　春节长假后开工，很多职场人开始伺机跳槽。不同的是，一些人想出去，一些人却想回来。古语道“好马不吃回头草”，但当今职场，“吃回头草”的“好马”却不在少数，越来越多的企业也鼓励离职员工回来。职场专家建议，职场人应根据自己的职业发展情况，“回头草”该吃则吃。

　　问：“辞职了，你还会回原公司上班吗？”

　　答：“打死我也不回！丢不起这人。”

　　“还是为五斗米折腰吧。打工而已。”

　　“离开是选择，回去也是选择。当初的离开不一定正确，现在回来也不一定不对。”

　　某论坛上网友的疑问引来议论纷纷。其实，职场人要不要吃“回头草”的争论由来已久，而且愈辩愈明。尤其在当下，“吃回头草”很多时候会被认为是一种理智的选择。当然，一个巴掌拍不响，“吃回头草”需要企业和离职员工双方的契合。

　　很多企业设制度鼓励“好马”复聘

　　“随着人才竞争的加剧，上世纪90年代开始，国外一些企业更加关注前雇员，这在咨询行业表现得尤为突出，很多咨询企业发现前雇员能为他们带来更多的信息、资源和利益，于是把离职员工的事情做统一规划和考虑，并鼓励离职员工回来。”中华英才网人力资源专家刘兴阳介绍。

　　记者也了解到，目前很多知名外企都制定了规章制度，鼓励离职员工回来。据摩托罗拉（中国）电子有限公司一名职员介绍，摩托罗拉就有“回聘”制度，如果前雇员在离职6个月之内被重新聘用，他以前的服务年限可以累计计算，离职前是正式员工的还可免除试用期。

　　(下转D05版)