“十二五”职工规划首倡“体面劳动”

　　本报讯 （记者韩宇明）《北京市“十二五”时期职工发展规划》已经公布，其中首次将“体面劳动”纳入发展规划，明确了职工发展的6项权利。这是记者从市总工会获知的消息。

　　据悉，“体面劳动”提出要保障职工的就业权、收入权、安全权、保障权、参与权和职业发展权。为推动规划实施，市总工会、市发改委等10个部门本月还推出了针对规划的折子工程。

　　职工社会保险参保率达98%以上

　　规划提出，“十二五”期间，职工社会保险参保率达到98%以上，并发展互助型社会保障，将医疗救助和职工医疗互助基金的覆盖范围扩大到非正规就业群体。同时推进为困难职工提供重大疾病等互助保障计划。

　　“十二五”期末，劳动合同签订率要保持在95%以上，中小企业和编制外用工签订劳动合同的有效辅导率达到70%以上，反对就业歧视，保证职工平等的就业权。

　　建立规范的薪酬调查和信息发布制度

　　工会组织将促进职工收入实现正常增长。市总工会将与相关政府部门建立规范的薪酬调查和信息发布制度，建立反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定和正常增长机制。

　　按照规划，工资协商有望覆盖各类企业，由专门的工资协商指导员队伍指导。“十二五”期间，建会企业集体合同签订率要达到80%，规模以上建会企业签订工资集体协商专项协议的比例要达到90%，规模以下企业都要开展区域性或行业性工资集体协商。

　　工会将参与最低工资制定过程，参考CPI价格指数、社会平均工资、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素制定最低工资标准。同时加大对职工的职业安全保护，“十二五”期间，行业性职业安全与劳动保护标准的覆盖率达到90%以上。