A09:北京新闻·时政
 
前一天  后一天

数字版首页 > 第A09:北京新闻·时政
上一篇  下一篇

6医院首次公开选拔院长

医院院长副院长公开选拔将成常态,近期将出台院长绩效考核指标体系

2012年02月16日 星期四 新京报
分享:

  本报讯 (记者温薷)北京市医院管理局昨日消息,将首次拿出6个市属三甲医院院长职位,进行公开竞争选拔。今后,市属医院正职、副职公开选拔将成为常态。此外,近期将出台对医院院长的绩效考核指标体系。

  候选人须具备基层经历

  昨天,北京市医管局表示,作为公立医院改革的深化之举,即日起将公开竞争选拔6名市属医院院长,今起接受报名。这是北京首次对医院院长职位进行竞争性选拔。

  据悉,参与选拔的人员要求男性不超过55岁,女性不超过50岁,要求现担任正处(院)级;或担任副处(院)级领导职务满2年,大学本科及以上学历。此外还提出,一般要具有两年以上基层工作经历。

  “这是第一次尝试院长的公开选拔。”市医管局副局长毛羽表示,和现任的院长相比,新要求除了年龄之外,更注重其工作经历、经验。“希望有医学背景条件,将医学上的优势转化为管理方面的优势。”

  毛羽介绍,此次选拔中,并非针对哪家医院进行定向招聘,而是先行筛选出适合担任院长的干部人选,再根据医院具体情况考虑,进行岗位安置。

  新院长试用期为一年

  毛羽表示,此次进行选拔的范围是针对首都卫生系统的在编人员,暂没有扩展至京外。

  选拔的过程将按照民主推荐、报名与资格审查、面试考评、差额考察公示、决定任用。据悉,此次选拔的面试环节将由第三方机构来承担,目前已委托给北京双高人才发展中心。

  毛羽介绍,选拔产生的院长任期目前尚未最终确定。不过,在院长选拔就任之后,将安排为期一年的“试用期”,对其工作业绩进行考核测评。试用期满后经考核胜任的,正式任职;不胜任的免去试任职务,一般按试任前职务层次安排工作。

  “除了选拔,还将进行一系列配套改革。”他表示,医院院长的绩效考核指标体系大约三四月份能够确定,考核是否达标,将会影响院长的年薪。

  此外,市属医院干部使用将全部实行任期目标责任制,对干部进行定期工作绩效考核、反馈及奖惩。

  ■ 追访

  公开选拔将成常态

  今后,市医管局党委将对医院领导干部实施分步调整。

  据市医管局表示,随着公立医院改革发展进程,还将陆续采用多种方式面向社会、面向行业选拔医院管理人员。对市属医院院长、副院长等干部的使用,公开选拔将形成常态。

  “公开选拔院长会坚持下去。”毛羽表示,今后以此形势公开竞争选拔院长的比例将会越来越高,但不会成为唯一形式,像组织任命等形式还将存在。

更多详细新闻请浏览新京报网 www.bjnews.com.cn