现场招聘会效率待考

　　热 专场招聘会爆满

　　2月15日上午十点半，位于三元桥的朝阳人才市场一层大厅里，前来参加招聘会的求职者队伍从三层楼梯口排到了一层大门外。由英才网联旗下建筑英才网主办的“第77届建筑专场招聘会”火爆开场。现场管理人员不得不采取控制求职者分批进场方式，以控制现场人数。本次招聘会共有80余家企业参加，提供约2000个岗位，截至本次招聘会结束，保守估计入场求职人数超过5000人。

　　“最近我们这里的专场招聘会全都是爆满，节后高峰期，不奇怪”。朝阳人才工作人员介绍，不过，像今天这样长时间排队入场的情况还不多见，“9点钟招聘会开始，快12点了还在排队。”招聘会结束时，企业最多收到面试者亲自投递简历300余份，还有一些公司的专业人才岗位已经全部初定复试人选。

　　记者当日了解到，薪酬方面，大多数企业都表示“不会低于行业平均水平”。此外，一些建筑行业的技术工人岗位，往往是招聘的“刚需”。现场情况来看，外地来京务工人员和农村地区求职者对此类岗位应聘较多。

　　冷 综合招聘会或遇冷

　　对比节后某些招聘会遇冷的情况，英才网联就业指导专家苑航认为，节后是企业招聘和个人求职的高峰期。对线下招聘会来说，今年专场招聘会的火爆大大超过综合类招聘会。因为专场招聘会都是以行业分类，所招聘的职位与求职者专业直接对接，“人岗匹配度较高，提高了企业招聘、个人求职的效率，真正体现了高效招聘，精准求职的特点”。

　　而参加综合场招聘的企业招聘的职位较分散，参加者专业不太突出，所应聘的职位也很模糊，导致企业所发布的职位与求职者所期望的岗位无法第一时间对接，求职者也有更多的选择。所以，综合场招聘会人员分流较为严重。

　　数据显示，2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，680万的高校毕业生人数是本世纪初的6倍多，就业压力明显。北京市尤其就业劳动力多。

　　求职难与招聘难并存

　　中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，这种情况下，一方面过多的应聘者增加了企业筛选的难度和工作量；与此同时，劳动力市场长期存在的结构性矛盾更是给企业的招聘带来许多挑战。尽管劳动力总量相对充裕，但在部分行业和地区之间仍然存在劳动力市场供给和需求上的不匹配，结构性矛盾还表现为求职者技能与招聘企业技能需求之间的不匹配。一定时期内“求职难”和“招聘难”会并存。

　　这对中小企业来说尤其是挑战，中华英才网认为，进入招聘旺季，人才成为企业争夺的焦点。尤其对于知名度不高的中小企业来说，要及早选择精准高效的招聘方式，有效地招揽高质量、高匹配的人才。

　　北京市人力社保局有关负责人也介绍，春节过后至2月14日，人才服务中心共主办招聘会35场，参会单位2448家，参会求职个人3万余人。其中，在北京人才市场雍和宫桥分部、海淀分部举办定期人才招聘会33场，参会单位2173家，参会求职个人2.5万余人；在中国国际科技会展中心举办2012年“北京人才大市场”系列专场招聘会2场，参会单位267家，参会求职个人5000余人。

　　■ 热门推荐

　　北京市人力社保局

　　从目前掌握的情况来看，人才需求量较大的行业有：IT、电子行业，机械制造行业，服务行业。

　　中华英才网

　　北京地区2月已进入招聘旺季。根据中华英才网2月的求职活动反馈，北京地区现在的求职热门职业位列前三位的分别是销售代表(客户经理)、软件工程师和研发工程师。在企业提供的热门职类上，根据中华英才网大陆雇佣指数（2012年1月），北京地区位列前三的分别是人力资源类、IT类和金融类职位。

　　英才网联

　　建筑房地产领域招聘与去年同期相比增长明显，增幅为74.9%；主要热门职位有建筑设计师、园林景观设计师、结构工程师、电气工程师、预算主管、总建筑师等。

　　医疗和制药领域招聘与去年同期相比增长109%；主要热门职位有生物制药研发、中医科医生/护士、全科医生、医疗器械销售、执业药师、公共营养师等。

　　化工领域招聘需求与去年同期相比增长77.3%；主要热门职位有设备工程师、技术支持工程师、销售经理、主操/主控/操作工等。

　　机械行业企业招聘需求与去年同期相比增长61.9%；主要热门职位有机械工程师、机械设计工程师、销售工程师、电工/磨工等。机械行业也是出现节后用工荒的行业之一。

　　金融行业企业在节后招聘需求旺盛，其中热门职位为客户经理/理财顾问/投资顾问、信贷经理、银行驻点客户经理、证券分析师、居间人/经纪人等。

　　服装行业招聘需求与去年同期相比增长超过百分之二百，主要热门职位有服装设计师、陈列师、店面设计师、电商平台客服、品牌主管等。

　　■ 招聘会分析

　　电子简历更适合现代企业招聘

　　目前的求职方式包括网络（招聘网站）、传统媒体、招聘会等几种形式，其中招聘会的形式虽然有比较直观的特点，能够使用人单位与求职者进行面对面的沟通，但由于没有前期的信息交流，在不了解求职者自身条件的情况下，有时面谈也会变得没有效率，同时，受时间的限制，企业能够进行挑选的余地不大，纸质简历也不便于快速了解求职者的信息。招聘会现场德杰盟工程技术（北京）有限公司人力资源部门徐女士就对记者表示，这是他们公司第一次参加线下招聘会，当天的感觉与他们预期的目标相比，收获一般。她认为，现场招聘中，很多求职者目标都不明确，与职位要求有一定的距离。

　　而对于求职者来讲，在有限的时间内在现场众多招聘企业中有针对性地选择到符合自己情况的招聘单位或职位也有相当的难度。此外，不少企业的HR表示，面对好几公斤重的纸质简历，他们甚至不能全部带走，建议求职者再投递一份电子简历，这样更加适合现代企业的招聘流程。

　　D06-D07版摄影 本报记者 李飞 实习生 吴坚

　　■ 现场

　　女海归不看重起薪

　　求职者：李小姐，英国某高校工程管理专业硕士研究生。

　　求职意向：工程管理、造价咨询师

　　手捧简历的李小姐在求职者的人群中挤来挤去，寻找目标企业和合适岗位。工程管理专业硕士毕业的李小姐之前一直在英国读书，她希望找到一份适合女孩子做的工程管理岗位。“我不想去施工单位，觉得那里的工作环境不太适合女孩子”，李小姐说，自己之所以选择回国就业，是因为英国目前的就业环境不太好，“他们自己人都还失业呢”。

　　招聘会时间过半，谨慎的李小姐只在一家国有企业留下了一份简历，“我不想海投，还是希望与比较合适的岗位和企业有进一步的接触”。有意应聘“造价咨询师”岗位的李小姐表示，自己并没有太过具体的打算，除了在网上投简历，只能在专场的招聘会上碰碰运气。

　　李小姐并不是非常看重工作起薪，她认为在初期阶段学习还是最重要的。“一般我都没有问太多关于薪水方面的问题，一个成熟的岗位会有一个相应的市场价位”。

　　由于是建筑专场招聘会，招聘岗位多与施工管理或设计规划有关，所以，现场的女性求职者并不是很多，大概只占到一成左右。一位公司的招聘人员也表示，从招聘与应聘的双方来讲，很多工作都不太适合女性。不过招聘会中也有不少类似财务、预算、文案等岗位，适合女性从事。所以，到场不多的女性求职者说不定会收获更多。

　　戴面具招聘 企业为揽才出奇招

　　戴面具招聘，五颜六色的面具把求职现场点缀成了变装舞会。这是近日“第77届金融专场招聘会”上出现的一幕。

　　为了吸引求职者的目光，有一家招聘企业想出了戴面具招聘的点子，一时间成为了场上的焦点。求职者又惊讶又好奇，还真有不少人前去应聘一探究竟。

　　至于招聘效果如何，这家公司的招聘负责人表示还不错，这说明“面具招聘”这一创意还是起到了一定的效果。而很多求职者则表示创意招聘作为一种噱头只是一个辅助手段，关键还是看公司的实力和职位的吸引力如何。

　　最近的招聘会上公司招聘手段花样翻新，由此不难看出公司为了求得良将的一片苦心，这也从另一个侧面反映出了金融行业招聘难的现状。

　　参加此次招聘会的良运期货招聘负责人介绍，由于业务的发展，他们在北京开了新的营业部，目前最缺的是高级市场总监、市场总监、业务经理这些中高端职位，可以说到了迫在眉睫的地步。“中高端的职位需要有丰富的工作经验，很多应届毕业生倒是对这些职位很感兴趣，但是没有工作经验。除此之外还需要有从业资格证，二者缺一不可。”这位负责人表示，“低端的职位应届毕业生看不上；高端职位有大把的应届毕业生想做，但经验不足企业看不上；而有经验的高端人才简直就是稀缺资源。”

　　■ 招聘会信息

　　1.2012年“北京人才大市场”招聘服务月系列活动

　　2月18日举办机械、制造业、建筑专场；2月25日举办生物医药专场；3月3日举办综合场；3月10日举办文化创意专场；3月17日举办酒店、旅游专场；3月24日举办综合场。预计每场招聘会参会单位200家，向社会提供就业岗位3000余个。

　　地点：中国国际科技会展中心

　　2.英才网联与朝阳人才市场、北京人才市场海淀分部合办的专场招聘会

　　2月20日金融专场、2月22日化工专场、2月27日建筑专场、2月29日机械专场、3月1日传媒专场、3月7日医药专场、3月21日服装专场

　　地点：朝阳人才市场、北京人才市场海淀分部

　　3.北京市“春风行动”，促进农村劳动者就业

　　2月22日、2月29日、3月7日、3月14日、3月21日、3月28日

　　地点：北二环路雍和宫桥北侧北京人才市场

　　■ 求职提醒

　　微博求职有风险

　　微博等社交网络的应用是目前较新的一种求职应聘方式，借助微博、社区影响力的大量人气，作为新的信息发布平台，对追逐热点、流行的年轻群体来说，可以增加获知企业信息的机会，增强对企业的认同度。

　　但对于供求双方，都存在很多潜在风险，比如从企业角度看，只能在微博中发布有关企业情况的基本信息，涉及薪金、待遇、福利和公司内部情况等比较敏感的内容较少，同时对决定人才去留关键的信息不会表达得太明确，以免将企业的各项体系制度泄露出去。在微博上的言论比较自由随意，真实性相对较低，而且其地域性不强，界限比较模糊。

　　（前程无忧资深职场顾问）

　　选择合适的求职渠道

　　1.应该选择信誉较好的人才中介服务机构求职；

　　2.参加招聘会前，通过报纸、网络等渠道提前了解用人单位信息，结合自身情况，有针对性地求职；

　　3.适时调整自身期望值，正确规划自身职业生涯。特别是年轻求职人员，找工作应本着先就业后择业的原则，不要只看眼前的薪酬、待遇，要注重应聘企业的发展，多考虑能学习知识、自我提升的工作岗位。

　　4.选择适合自己的求职渠道。如求职者是专业技术类人才，要选择的是专业技术类职位，那么可以参加行业专业人才招聘会，也可以去分行业专业人才招聘网站注册求职。如果求职者的专业不突出，想选择职能岗位，那么就要多多关注综合类线下招聘会，同时去综合类招聘网站注册求职。

　　（北京市人力社保局、英才网联就业指导专家苑航）

　　D06-D07版采写/本报记者王荟 缪晨霞