人才测评师 为选贤任能给出科学判断(1)

　　HR如何在繁多简历中，找出最适合的那一份？招聘问题愈突出，人才市场对于优秀的人力资源管理人员的需求也就愈加旺盛。“人才测评师”培训和认证，成为不少HR更进一步的重要手段。

　　■ 名词解释

　　人才测评师是指运用人才测评技术选贤任能的专业从业人员，人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训，为单位选拔人才、使用人才、管理人才提供更科学客观的参考依据，使人力资源管理达到“人适其事，事得其人”的优化组合。

　　人才测评在外企被广泛应用

　　小何要升职了，除了以往的民主测评、领导谈话等程序，今年多了一个环节——人才测试。即需要在规定时间内在电脑上完成一系列客观选择题，这些题并没有所谓的标准答案。根据小何的答题结果，公司的人力资源专员将对小何的工作能力、性格等进行分析，这份分析报告也将在小何的升职决定中占据重要作用。

　　这种答题的形式能否反映一个人的能力和性格，能否作为客观、科学的结果直接影响一个人的职业发展，这就需要对报告进行分析和测评的人必须掌握专业的测评技术——人才测评。作为一种正在被大中型企业关注的人力资源管理手段，它正在日渐被引入企业日常的人力资源管理中。而人才测评师，也正成为“紧俏”职业。

　　目前，世界各地已经广泛地将人才测评技术应用于人力资源管理和开发。有资料显示，在国外的人才选拔中，应用人才测评的比率高达83%。在我国，大中型外资企业一般都有自己的测评系统，并且越来越多的企事业单位也将素质测评报告作为人才选拔与任用的重要参考依据。

　　人才测评师需求有缺口

　　诺姆四达集团董事合伙人、执行总裁纪超介绍，对人才的评价是否客观有效，不仅体现在人才测评工具的可靠性，还包括人才测评人员的专业性。测评结果的信度和效度与很多因素有关，尤其是对测评结果的解释，它需要专业的测评师做出专业的解释或分析，

　　（下转D05版）