职场节目仅供娱乐？

　　现在，不少节目披着“求职马甲”播出了，这些被划归为“生活服务类”节目的职场节目，因为舞台亮丽、嘉宾各异、话题颇具矛盾冲突等看点，取得广泛关注。然而，打着“服务”旗号的职场节目究竟有多少服务性，着实值得探究。既是观众又是HR的Jim认为，目前职场节目对现实中企业招聘效果影响很小，可以说微乎甚微。只有那些具有较强自我表现欲望的人，才适合上这些娱乐性偏强的节目。技术类人才及特殊人才招聘，往往都是靠业内推荐和猎头公司来解决。尽管如此，职场节目热潮仍在延续。

　　■ 业内观点

　　●受访人：知识产权代理公司人力资源部经理 Jim

　　适宜人群 有表现欲的销售人员

　　我认为上职场类节目的应聘者，大部分都是自认为有能拿得出手的经历或才能的人，比如国外留学归来或者拥有相关的资格证书之类。面对嘉宾的拷问，每个人的表现也不同，不仅表达能力要好，而且还要有自我展示的欲望。所以，相对而言销售人员很适合上这样的职场节目。

　　不适宜人群 技术工还得混圈子

　　技术类人员就不应上节目求职，因为技术招聘主要靠行业内部的推荐。比如IT行业，它有相对固定的主流行业圈，有专业的论坛和俱乐部，这既是猎头公司“捕捉”人才的地方，也是人才主动寻找猎头公司的地方。2008年博客兴起时，中关村特别需要后台程序支持人员，很多大公司派人到微软、摩托罗拉的技术部门去找，结果坐下一聊才发现大家都在同一个论坛里混过。中关村的HR，有专门的人才库，同类型公司的同类部门有哪些人，这些人有多少年工作经验,都一清二楚。

　　至于工厂工人，更不太可能上职场节目，一般大企业都会与职校、培训学院联系，直接招聘毕业生。

　　【谏言】

　　资源贫乏只当是秀

　　职场类节目我偶尔看几期也只是为了娱乐下。对企业来讲节目招聘不是正常的招聘渠道，因为人数太少了，只能填补一个岗位空缺，而企业招聘往往需要大量人才。节目里是十几个嘉宾去考察一个人，但现实往往是一个工作岗位要招聘三到五位候选人，相中你的同时还会有备选，以防你被其他公司选中。仅靠录制几天节目就找到合适人选，成本和效率因素都要考虑在内，更何况这个应聘者还不一定就选择你。

　　■ 职场“新人”

　　《步步为赢》只招精英

　　播出：东南卫视

　　开播：3月4日晚21:00

　　本周日又一档职场招聘类节目加入“职场秀”新军：东南卫视的《步步为赢》。节目邀请央视主持人樊登主持，首期身家总和逾千亿的十二大企业家亲临现场“抢人”。面对业已存在的多档职场节目，《步步为赢》立意走高端路线，打造精英招聘舞台，喊出的口号也是“让成功者更成功”。制作方称雇主不是为了招月薪三四千的小雇员，而是找出任公司关键职位的高级白领。”同时制作方也强调，《步步为赢》并不仅仅为精英开放，“如果你认为自己具备了精英的素质，普通人也可以来挑战，可以来圆梦。