海归招聘 结合企业需求，突出差异化优势(1)

　　从今年3月份开始，英国驻华大使馆文化教育处、澳贸委将陆续举办针对留学生的专场招聘会。与此同时，作为北京市海外人才引进的重要窗口和主渠道，由北京市委、市政府建立的海外人才服务机构——北京市海外学人中心也推出了在线的“海外人才引进推介活动”。众多机构正通过多种形式助力今年的海归顺利就业。

　　薪酬期望值更加理性务实

　　3月3日下午，北京富力万丽酒店，2012留英校友职业发展研讨会暨小型专场招聘会正在举行。虽然是“mini job fair”，现场上千名的求职者还是让研讨会嘉宾、58同城网副总裁段冬很是惊讶：“今年的活动很成功，没想到有这么多雇主及留英校友参加。”参加招聘的37家企业涵盖了银行、传媒、金融、会计、咨询、IT、设计、建筑、教育等众多行业，其中不乏百度、联想、爱普生、IBM、中国日报等知名企业，且只针对留英学生，应是吸引众多求职者的主要原因。

　　中华英才网资深人力资源专家姚寅初分析说，据中华英才网观察，企业通常更倾向于在海外有工作经验或能带回专利的学生，有工作经验的校友在职场的竞争力更强。在这次的招聘会上，段冬也发现，大部分海归自身定位明确，对薪酬待遇的期望值较以往更理性、更务实。从一些企业开出的薪酬看，则较去年有一定增长。

　　英语好已不是最突出的优势

　　此次招聘会还有一个显著不同是，已有工作经验的校友多，人数是以往的三至四倍之多。英国大使馆文化教育处相关人士注意到参与人群的变化：“有些校友是朋友推荐来参加活动，有的则是因为看见其他校友参加往届活动顺利找到了工作。”

　　招聘会开始之前，主办方设计了职场发展研讨会的环节，来自中华英才网及国内外知名企业的人力资源管理专家，分别为没有工作经验的新毕业生及有工作经验的海归介绍有关就业、择业、职业规划和薪酬福利方面的内容，并回答相关问题。

　　摩根大通集团人力资源总监Nevin认为：“对于留英校友而言，英语好已不是最突出的优势，更多的优势在于从英国学到的思维方式及方法论，包括怎样思考和分析问题，怎样和别人有效沟通——这些都需要一定时间才能凸显出来”。

　　寻找工作，更寻求工作价值

　　金顶峰猎头公司总经理Sheldon的发言让大家眼前一亮：“目前外企在纷杂的劳务市场上一时很难招到合适的员工，而刚回国的海归求职者也面临着迅速找到合适工作的挑战，这种矛盾很普遍。其原因包括供求信息不对称，及海归对自我价值和实现渠道的认知需要一段时间调整。”

　　“如何平衡稳定性和突破自我”则是有工作经验的海归最关心的话题。对此，Sheldon建议，“跳槽前应对自我诉求有清醒认识，工作一到三年的人基本处于打基础阶段，以往积累在新公司的认知度较低，此阶段应克服冲动，进行扎实积累。”

　　已归国两三年的熊通觉得这种说法很符合海归求职者的心理。不过，他也觉得，现在年轻人不只是找工作，更是寻求工作的价值；某份工作如果没有自己寻求的文化价值，即便薪酬福利很高，一样会跳槽选择更好的工作机会。

　　（下转D09版）