从执行到战略不升职亦做事

　　三月，又进入了职场跳槽的高峰期，以高端人才为目标的猎头也开始蠢蠢欲动。其实，相比普通职场人，企业的高管人才跳槽更难。作为职场金字塔尖的一小部分人，他们获得的机会也会相对较少。而且对一些高管人才来讲，如何升职，获得职业上的更好发展也成为他们较为头疼的问题。那么，高管人才该如何应对职场发展的“瓶颈期”？又需要具备哪些能力和素质来力求升职？职场专家提醒，总监级人才想往更高职位发展，应具备更综合的能力，同时升职很多时候要靠机遇，应更多关注自己的本职工作。

　　晋升困扰

　　业务成熟的大企业高管位置相对固定

　　相比一般的职员，企业高级管理人员在职业发展方面自有他们的苦恼。“企业的人才结构一般都呈金字塔状，位于金字塔顶部的人少，向上发展的机会也更少。”智联招聘猎头部总监徐荷香介绍，国内改革开放初期，高管人才很缺乏，有的人做了三年销售代表，就有可能被一些公司拉去做销售主管。但当下，很多中高层管理人员做了三到五年都不一定能晋升。

　　“我有一个朋友有留学经历，他进入国内一家大型外资企业时是经理，他一直想着他的总监一定会走，到时自己就有机会升职。但是十年之后，他和总监都还在原来的位置。”徐荷香举例说明，不像一些新兴的企业，有些成熟的大企业业务一直很稳定，不会有大起大落，高管的位置也是相对固定的。

　　“以体系完备的大公司为例，一个职员可能的发展历程大致是从普通职员—资深职员—主管—经理—高级经理—总监—副总裁—总裁。而实际上，高级经理升总监是个坎儿，总监升副总裁又是个坎儿，这两个升职过程都不是很容易。”

　　D10-11版采写/本报记者 孔悦

　　（下转D11版）