用经验阅历“脱敏”职场大龄恐慌(2)

　　（上接D12版）

　　■ 职场案例

　　时尚行业

　　将碎片化经验优化、系统化

　　Vivian从事化妆品销售几年后就做到了店长，在本公司晋升中高层几乎没有希望。转做其他行业的店长，意义不大。她感到发展的局限，怎么办呢？

　　【分析】Vivian有丰富的化妆品销售经验、经营管理经验，懂得维护客户关系，善于从客户的需求中挖掘商机。担任店长期间，懂得用陈列、宣传和推广来吸引客户，对产品定位、宣传策划等有自己的想法和见解。综合以上，品牌策划这个定位对她应是上乘的选择。建议她将方向依旧定在化妆品行业，职业定位是化妆品品牌策划师。发展路径可是：市场部调研员→市场部策划（熟悉推广工作，了解客户需求）→品牌策划（深入了解产品）→品牌策划总监。她之前那些经验要不断总结、优化，形成系统的东西才能让自己的能力更上一个台阶，Vivian需要完整地学习产品品牌、营销策略、市场调研和客户管理研究等方面的知识。

　　媒体公关

　　用热情和创造力战胜年龄

　　小陈，30岁，男性，记者，目前已经有6年媒体记者经验，但是升职做主编无望，跳槽也不现实，真心热爱媒体工作。

　　【分析】在国外很多记者都是满头银发，在工作中他们一点不觉得有什么尴尬。资深记者的经历、对社会的认识，甚至所受过的挫折、磨难，对于他的工作来说，都是宝贵的财富，只要他还能保持激情，保持创造力，年龄绝对不是问题。

　　公关行业同样如此，资深公关人士的行业经验，与客户的沟通能力，积累的人脉资源都是年轻公关人望尘莫及的，许多国外一流的公关公司的高层都是白发苍苍的专业人士，他们对于公司来说是不可缺少的财富。重要的是，职业发展并非只有做管理者这一座独木桥，而且并非每个人都适合做管理者，所以如果真心喜欢某个行业，不妨从内心进行自我调试，在自己喜欢的专业领域不断进取。

　　设计行业

　　因年龄和身体可调整工作角色

　　小方，男性，35岁，手机软件设计人员，在一家设计公司负责一个小团队，手下全都是85后甚至90后，小方深感加班、熬夜已经体力不支，头脑风暴也常常比别人慢。但是受到专业限制，小方不知道自己是该继续在这一行业干下去，还是该改变一下。

　　【分析】对于一个合格的设计人员来说，敏锐的触觉和多变的创意是安身立命之本。再有，从事设计行业的人通常都会在夜深人静时灵感爆发，长期过着昼夜颠倒的日子，这对身体素质也是个不小的考验。

　　虽然对于大部分男性来说，随着年龄的增长对于创新能力的影响并不是线性下降的，但作为设计人员，若因为年龄渐长而无法适应长期熬夜的基层设计工作，感到体力不支，则可以重新进行职业规划，调整自己在公司的角色，比如可以偏重于统筹管理，客户沟通，或者转行到与设计相关的行业，发挥行业积淀的经验。

　　●刘兴阳,中华英才网资深人力资源专家 ●洪向阳,向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，CCDM认证培训导师

　　■ 职场人说

　　年龄与阅历成正比

　　●曾鹏宇，36岁，小马奔腾集团新媒体公司副总经理

　　我从来没有过“职场年龄恐惧症”，因为在职场每个年龄都有他的特点和优劣，20多岁积极，30多岁成熟，40多岁沉稳……我觉得所谓职场成长，不过是把这个阶段的劣势，变成下个阶段的优势而已，所以我个人没有感觉到职场年龄恐惧症。

　　但是随着工作时间的增长，我的确开始感受到年龄的变化。比如以前我是单位年纪最小的，见谁都叫老师，现在周围已经有越来越多的年轻人开始叫我老师了。以前我觉得自己的文字不怎么样，现在忽然看到10年前写的东西，惊讶怎么这么年轻这么有活力，现在写的基本可以归入中年自白一类了。当然年龄增长改变最大的还是眼界，以前20多岁的时候看自己，总觉得挺好；现在看自己，总觉得不够好。

　　相对来说，越新的行业，从业年龄段越小。在我们这样的新媒体公司，75后、80后已经是绝对领军人物，85后都是中坚力量，90后已经开始崭露头角，这是很普遍的情况。

　　我跳槽的确跟年龄有关。在跳槽之前，我已经在传统媒体工作了11年，一度做得很不错，但当自己迈过33岁门槛的时候，开始觉得不满足——以前我想做的就能做到，但是后来我能做的开始落后于我想做的。特别是随着网络和智能设备的迅速发展，传统媒体带给我的成就感开始迅速减少，危机感开始不断上升，正是这种危机感让我在35岁时迈出了跳槽的步伐。

　　在新媒体和文化创意这样的新兴领域，其实年龄的作用没我们想的那么大——别以为20多岁的年轻人做出来的东西就一定很有创意，因为阅历不够经验不足，他们经常会显得很保守，反倒是30多岁、40岁的人，因为有深厚的积累，经常能有精到又全面的决策，所以这样的行当里依然是这些人在执掌话语权，真正能完全让25岁以下年轻人叱咤风云的时代现在还没有到来。

　　D12-13版采写/本报记者 王荟