违规提拔90后，是“工作不细”？

　　据报道，经湘潭市委组织部调查核实，湘潭市岳塘区拟提拔任用“90后女副局长”一事确系存在违规情况，湘潭市委组织部已责令岳塘区委撤销对王茜拟任岳塘区发改局副局长的决定，并责成岳塘区委追究相关人员责任。

　　然而，湘潭市委组织部对此次违规选拔任用干部问题的定性为“工作不细、把关不严”，很难服人。作为局外人的网民都能一下子就发现问题，负责推荐考核的所有人员、上上下下几道程序居然都“工作不细”？

　　特别是在干部履历造假问题频频曝光，提拔年轻干部已成敏感问题的背景下，合理的情况应该是，无需提醒，相关部门都能意识到，某些问题绝不能有半点差错和失误，特别是履历、学历这类问题。然而恰恰是在这种极其敏感的问题上，岳塘区出现“工作不细、把关不严”，认可了一个未经国家认证的本科学历，这是咋回事呢？

　　再有，所谓“2010年9月参加工作”，是怎么“参加”的？当公务员经过考试了吗？再说了，破格提拔年轻干部应该有破格的理由，比如能力超强、哪方面表现突出等；而一个刚参加工作一年多，且参加工作后继续脱产去国外读本科，工作业绩何谈突出？而这种情况居然被“破格提拔”，难道也是“工作不细”？而认定的瑕疵仅仅是“区委在研究决定前未按规定程序报上级组织部门审批”，是不是说，若报上级审批了，破格提拔便没有任何问题？

　　湘潭当地如此高效地调查处理，更像是急于息事的公关，以期尽快淡出舆论视野。如果就这样不痛不痒地了结一桩人事舞弊事件，不啻于对舆论监督的再次嘲弄。

　　□马涤明（职员）