来信

　　“助残先进”是怎样炼成的

　　据《中国青年报》报道，去年四五月及七八月间，北京爱博教育有限公司在短短3个月内招录20名残障人士，又突然无故集体解聘。被解聘的一些残障人士说，这家公司是假雇用，目的是骗取政府奖励。

　　需要追问的是，像这类“助残先进”，有关部门在评审时有没有认真审查过其真实状况？该公司现在辩称和这些残障人士只是培训关系，而不是雇用劳动关系。但为何双方有劳动合同，且注明了岗位和报酬？退一步说，如果双方仅仅是培训关系，那这样的单位，还能算“助残先进”吗？

　　通过奖励倡导企业接纳残障人士，初衷虽好，但在颁发奖金或给出税收优惠之后，应跟踪监管，一旦这些单位“反悔”，就要收回相关奖励，并给予一定处罚。

　　□何勇海（编辑）