职客行业发展遭遇瓶颈(2)

　　（上接D13版）

　　■ 现身说法

　　专职职客发展路径较多

　　●Nihao，专职职客

　　我原来是做旅游行业的，积累了一些人脉资源。2010年开始了解职客这种模式，当时觉得它是新生事物，会有很大的发展空间，就通过兼职来尝试一下。那时由于还有工作，精力有限，大概一两个月完成一单悬赏任务，强度不是很大。后来，我辞职成为专职职客，工作强度还是比较大的，虽然每月完成的悬赏任务数量不同，但平均下来每月的收入有5000-8000元。当然，工作强度的大小和收入的多少，也和个人能力有很大关系。

　　经济危机影响最严重的时候，企业招聘紧缩，职客模式显示出了它的优势，现在企业招聘量增大，职客行业的发展面临了一些困境，但我还是持有乐观态度的，同时也有一定的心理准备。从专职职客的发展来讲，路径是很多的：由于我们会接触不同行业的求职者和HR，本身又具备一定的人力资源知识，所以以后可以朝HR经理方向发展。而且我们本身又练就了识人的能力，以后也有可能上升到企业的中层管理层次。同时，做职客推荐求职者又有销售的性质，进入销售行业也未尝不可。现在我在不断积累自己的阅历，如果职客行业以后发展好的话我会继续关注，如果发展不好，我可能会转做兼职。

　　在这里，还要提醒职客和求职者，一定要去正规的职客网站进行交易，职客网站应该有营业执照和ICP认证。如果职客网站要求求职者先付顾问费，求职者当提高警惕。

　　职客网站须提高资源公信力

　　●欧先生，兼职职客

　　职客模式是可以的，但要搭建一个平台说起来容易做起来难，它需要整合很多资源，同时要应对诚信、支付、效果等各方面的问题，不是一厢情愿就能解决的。我认为职客行业发展的最大障碍还在于求职者的不信任，因此需要职客网站形成品牌，提高资源的公信力，为此我曾建议职客网站和一些事业单位合作，以提高公信力。此外，我觉得目前的悬赏金额对一些职客来说也不具有很强吸引力，职客的人脉资源是长期维系起来的，也是有成本的，但对某些职客来说，目前的悬赏金额支撑不了他们的实际运作。

　　■ 专家观点

　　职客行业缺乏组织机构保障和资质管理

　　●苑航，英才网联职场专家

　　目前来看，从事职客的多数为兼职。要想做专业职客，首先要明确自己的职业定位，因为职客是介于猎头和中介之间的一个职位，如果成为专职职客，要考虑你的工作平台在哪里？你的职业发展规划是什么？目前职客网站的运营模式是否符合你的职业定位？其次，要不断补充自己的专业知识，考取相关的人力资源从业资格证，为以后的职业发展打下基础。

　　对于求职者来说，职客为求职者介绍工作，是个人行为，没有相关的组织机构保障。同时职客作为一种中介形式存在，目前还没有具体的行政部门进行统一管理。职客是否具有从业资格，也无从考究。个人通过职客找工作，涉及中介费以及所介绍的公司资质，还是要慎重选择。一旦上当受骗，或发生劳动纠纷，维权成本很高昂。

　　随着互联网的发展，求职渠道越来越多，求职者要鉴别良莠，不要病急乱投医，以防上当受骗。建议求职者通过正规渠道找工作，到正规的招聘网站注册求职，也可以去正规机构组织的现场招聘会求职，个人通过这些渠道找工作都是免费的。涉及个人的职业规划、简历制作等问题，也可以到正规的招聘网站申请，这些网站大都有职业指导老师免费在线指导。

　　D13-D14版采写/新京报记者 孔悦