课余打工加快“社会成长”

　　打工

　　时至今日，大部分打工的大学生已经不是为了补足越来越高的生活费，而是更多地结合个人情况，进行“社会实践”。中华英才网的一项调查显示，打工原因中，“减轻家庭负担”的是13%；“在打工中认识社会、认识自我”的占35%；“丰富简历、为就业做准备”的有28%，而在本报日前发起的“大学期间最值得体验的7件事”调查中，53.6%的网友都选择了打工这个选项，位列这7件事的第5位。本版采写/新京报记者 王荟

　　打工更为接触社会

　　近年来，随着教育部对于高校收费的进一步调整，日趋高昂的学杂费造成了不少家庭的负担，客观来看，无论选择打工是否出于完全的自愿，都不失为一种缓解家庭经济负担、自食其力的好方法。

　　北京外国语大学的袁媛说，学校里很多地方多贴着招聘广告，“学科辅导老师每小时80到100元”、“某某汽车会展每天300元”等等，自己身边就有很多同学打工，不过这些同学的家境也并不“困难”。同学们更注重的是这份工能不能为自己提供接触社会、培养工作能力的机会，有很多人甚至把这看做是毕业找工作的“预演”，“机会好的时候也许就能把短期的打工变成长期的固定工，也说不定。”

　　211高校的在读博士研究生范晓月从上本科开始就断断续续一直在打工，本科时候一般都是去商场派发传单，她还当过家教，给初中生补习英语，“因为我不是英语专业的学生，所以家教费不是很高，但是比起商场派发传单已经好多了”，不像以前发传单，那点钱就是个“点缀”。到了博士阶段，范晓月就跟着导师干活，一般是给MBA班上课，一个周末就能挣一两千元，也比较轻松。“现在我已经完全不向家里要生活费了”。从企业的用人需求来看，大学生职员属于“低价优质”，既能摆正自己在企业的位置，能够安心从琐事做起，而在薪酬上，又比正式员工低很多。

　　企业或将打工大学生作为储备人才

　　值得一提的是，不少企业还把吸引大学生前来打工作为培养和储备人才的一种方式，每年都会以非常正规的方法和渠道招收在校大学生作为“管理培训生”，进入企业之后，进行职场能力等方面的培养，并在这些管理培训生正式毕业后，优先录用。并且，在这一过程中表现出众的大学生，还很有可能被委以重任，进行重点培养，作为企业中层管理人员的后备队伍。目前，这种管理培训生项目在诸多外资企业较为常见，一些人力资源管理人士认为，通过这种手段培养出来的员工，能够高度认同企业文化，忠诚度更高。

　　大学生勤工助学机制应尽早建立

　　从学校教育的角度来看，大学生打工可以在一定程度上弥补我国现行大学教育体系中书本知识与社会实践较为脱节的缺陷，不过，建立健全保障大学生劳动权益的制度也极为紧迫。北京师范大学文学院教师周云磊就提出，促进大学生勤工助学的机制要建立起来，比如定期举行一些短期招聘会，或者由高校建立与大公司的合作。要尽快建立起健康诚信的中介市场，充分发挥他们的桥梁作用。现在大学生打工在中介那里受骗的事情屡见不鲜，勤工助学中介市场也亟待规范。

　　此外，打工打得再火热，也不能放松学校学习。大学生打工为自身提供很好的锻炼机会，但是如果辛辛苦苦打工挣来的钱全都用来交了“补考费”，那就是得不偿失了。

　　■ 大学观点

　　打工为了更好与职业衔接

　　●李子凌，211高校在读博士研究生

　　其实我打工并不全是为了生活费，现在物价高家里也能供得起。本科时候打工似乎就是为了好玩，到了研究生之后，目的性就会比较强，会去想一想我打这份工是为了什么，我的情况其实就是为了将来更好地与职业衔接。因为这么多年一直在学校里，对外界尤其是职场非常不了解，我需要一个相对真实的职场氛围来学习和体验，都说“社会大课堂”，我们不能只在校园里学知识。

　　打工提醒

　　首选学校勤工助学中心信息

　　大学生毕竟社会经验较少，一些不正规的中介和用人单位往往在大学生身上捞油水。

　　1.交上岗费，还没上班先交上岗费，多则三五百，少则一两百。

　　2.不签合同，这种情况比较普遍。

　　3.试用期满不录用，或试用期即将结束的时候找各种理由不予录用。

　　4.找借口压低待遇，以“不是毕业生”等理由压低薪酬待遇。

　　通常来讲，学校的勤工助学中心和正规的中介机构是首选，大型网站和报纸的招聘信息也可考虑。其次，与中介机构打交道时要注意其是否具备工商局颁发的《营业执照》和劳动部门颁发的《职业介绍许可证》，只急着让你交钱的中介机构决不可信。要与有关单位签订正规合同，万一自身权益受到损害时，可以依法维护自己的合法权益。