面试并非搬椅子

　　（上接D10版）

　　■ 职场观察

　　□徐悦，江苏省灌南县教育局

　　如今，职场里关于面试的励志故事很多，特别是吴士宏的故事被反复宣讲：微软招聘中国公司总经理，有3个人进入了面试的最后一轮。每个应聘者进来时，考官都会说“请坐”，而事实上，面试现场并没有椅子。于是，前两个应聘者都茫然地选择了站着接受面试。轮到吴士宏时，她听到考官说“请坐”时，聪明地出去搬来了椅子。于是乎，考官认为此人很有思想和主见，颇具开拓市场的能力，所以就理所当然选择了她。

　　这故事确实很励志，但我作为做了多年、多次考官的人，看了这类故事后，却深感忧虑和不安，因为，这类故事也常常发生在我身上。

　　一次，面试前，我去接一杯水。可是饮水机太豪华，我操作不来，一个应试的小伙子热心地帮助了我。我当时说了声谢谢，在面试时也关注了他。奈何他的专业水平跟职位要求相差太大，自然就落聘了。事后，这个小伙子多次打电话给我，要求我跟另外的考官说说，重新给他一个机会。婉拒之后，我想是不是因为那一杯水的缘故，小伙子才觉得自己应该能够应聘成功？

　　这里，我要告诉正要走出大学城的年轻朋友，这样的细节，绝对不会决定成败。决定成败的，永远是综合素养和过硬的专业技能。如何面试的书可以看，但千万不要相信这种蒙人的励志。吴士宏是因为那把椅子走上岗位的吗？要知道，吴士宏在进微软前，就已经是IBM中国经销渠道总经理了。微软看中的，不是她的那把椅子，而是她在中国的人脉，是她的工作经验，是她过硬的实力。

　　确实，无论做什么事，讲究细节是必须的。但如果你讲究的细节，是这种偶遇式的，或者有点出奇制胜的，是专业能力之外的“情商”表现，我认为，这叫本末倒置。职场比拼的是实力，而不是这样的小聪明。这样的故事听听也就算了，千万不可以当真。