东城公选干部引入领导特质测试

　　新京报讯 （记者魏铭言）昨日，东城区最大范围的机关干部公开竞争性选拔进入笔试环节。包括区旅游委副主任、区审计局副局长等在内的56个处、科级岗位引来1258人投考，平均约25人竞争一个职位。

　　东城区委组织部相关负责人介绍，昨天上午的笔试考卷首次引入领导特质测试，微博问政、食品安全等社会热点进入试题。

　　超六成考生年龄不到35岁

　　东城区委组织部统计，1258位考生主要来自东城区属党政机关、国有企事业单位。除报考处级非领导干部职位人员外，考生平均年龄33.2岁，35岁以下的有871人，占61.9%；具有研究生学历的307人，占21.9%；有329人具有中高级专业技术职称，占23.4%。平均约25人竞争一个职位，其中报考比例最高的是街道办事处副主任一职，达到1:131。

　　昨天中午，刚走出考场的报考者高明介绍，领导特质测试非常具有挑战性。除了微博问政、食品安全等社会热点需要判断抉择，连最近发生的北大校长周其凤为母写歌的争议，都进入了情景试题，问考生如果是在周其凤的位置上，面对社会质疑，该如何应对。

　　考题结合热点和实际特别编订

　　东城区委组织部相关负责人称，公开选拔的领导干部要尽快胜任实际工作，须从以往“考知识”、“考学历”，尽快向“考能力”、“考素质”转变。此次公选笔试，副处级和科级领导干部职位的笔试，均在综合素质测试之前增加了30分钟的领导特质测试，试题则是委托第三方权威机构，结合社会热点和东城区实际工作特别编订的。

　　东城区委组织部介绍，此次笔试成绩将于笔试结束的第10个工作日后公布。下一步，将根据笔试成绩进入资格复审环节。预计今年10月底，所有公选岗位可择优到岗，开始工作。