何必非要“本科以上，35岁以下”

　　职场观察

　　我们早已提出要与国际接轨，在对人才的认识上，在用人的机制方面，更应该与时俱进，学学国外“无履历用人”的方法，只有从用人的实际需要出发，科学地考察人才，才能从根本上优化人力资源配置，降低人才的使用成本。

　　□巴山（四川大竹）

　　“学历本科以上，年龄35岁以下”，这几乎是国内各种人才招聘通用的必不可少的两个条件。

　　有一种流行的说法，而今的国内用人单位，常常是对博士生“敞开门”，对硕士生“开着门”，对本科生“留一扇门”，对专科生“闭着门”，至于专科以下者无论怎样敲也“打不开门”了。不管你实际工作能力大小，甚至不管你专业是否对口，没有学位，再有本事也只有望而兴叹的份。

　　然而，最近，笔者却看到一些国外关于人才招聘的消息：据日本《东方时报》报道，许多日本企业在招聘人员面试时，不让面试人员知道应聘者的学历、毕业的大学名称，只问应聘者为什么对本企业感兴趣、今后有什么打算，以了解其掌握的专业知识、应变能力等。

　　无独有偶，韩国的某家信息网站对195家企业进行了调查，结果显示，85%的企业不会给高学历求职者加分，而且，这些企业非常希望在大专或职业高中生中招聘新员工，因为这些人的薪水相对较低，而且也具有一定的专业知识，上岗后很快能成为企业骨干。

　　任何人都知道，学历不等于能力，学历与真才实学并不能完全画等号。中国有句俗话说：“是骡子是马，拉出来遛一遛就知。”遗憾的是，如果没有一定的学历，你再是马，也没有去遛的资格。其直接恶果便是刺激了人们对文凭不择手段的追求：能考则考，能抄则抄，或者干脆请人代考，实在没机会没条件的，便拿钱买一张假文凭。这些“注水文凭”、假文凭在国内的泛滥，不能不说因这种不正常的用人机制所致。

　　至于说要求“35岁以下”，同样是用人单位的一种“情绪化、随意性”的表现。人年轻，身体好，思想开放，有活力，当然是好事，但并不是任何职业，任何工作岗位都非得要35岁以下。事实上，有的工作或许更适合年龄稍长的人才。

　　最近，美国一家有名的跨国公司打出招聘启事，专门招纳50到70岁的求职者。据该公司负责人解释说，因为年龄大，才有广博的阅历、丰厚的经验和学识，公司用不着花钱专门搞培训；而且年龄大办事老练、细心，在某些岗位比年轻者好用得多。

　　日本人田中耕一在2002年10月9日获得诺贝尔化学奖后，有人在《文汇报》上刊文提出了这样一个假设：“假如由中国人来评这个诺贝尔奖的话，我们能把这个奖颁给田中这样没有职称、没有头衔的‘小人物’吗？”事实是，43岁的田中耕一既非教授，亦非博士，甚至连硕士学位都没有，只是岛津制作场一名非常普通的工程师。

　　对这个例子我们应该做深刻的反思。时代飞速变化，我们早已提出要与国际接轨，在对人才的认识上，在用人的机制方面，更应该与时俱进，学学国外“无履历用人”的方法，只有从用人的实际需要出发，不受学历、年龄和资历的限制，科学地考察人才，才能从根本上优化人力资源配置，降低人才的使用成本。