才市年中盘点 为薪金宁愿“卧槽”(1)才市

　　2012年，“金三银四”提前到来，才市的春风从2月份就开始刮起来。到了4月底之后，招聘也早于往年进入淡季。

　　“卧槽”意愿度明显上升

　　根据前程无忧“2012年二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，求职者的“卧槽”意愿度明显上升。在被问到今年是否打算跳槽时，有跳槽计划的求职者比例较今年一季度再降9个百分点，求职者的跳槽意愿度已然降至2010年以来的最低点；而明确表示不会跳槽的求职者比例则较一季度再上涨3个百分点。

　　求职者对于跳槽后薪资涨幅预期也随之下降。去年同期有35%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在50%以上（包括薪资翻番及以上），今年二季度这一比例仅为26%，下降了9个百分点。今年一季度对跳槽后的薪资涨幅预期在30%～50%的受访者尚占到34%，而今年二季度在这个区间的受访者比例再跌5个百分点，为29%。愿意接受“平跳”的受访者比例比去年同期上升了5个百分点，达到了14%，表示薪资低一点也愿意跳的受访者也增加了1个百分点，为12%。

　　目前供职于一家传媒公司的“卧槽”者徐女士认为，跳槽过程中，对于薪酬的担心是最多的。因为虽然在OFFER中会明确薪资水平，但是在实际工作中一些浮动的奖金部分、甚至一些隐性收入，都很难在短时间内搞清楚。有时候一个看上去比较理想的年薪，往往只是“看上去很美”。在这种情况下，还不如老老实实待在原来的公司等着加薪。

　　教育培训类职位坚挺

　　全国的教育培训行业CEI在2月份达到193的高位后，开始下行，6月CEI为158，和去年同期持平。教育培训业在各类行业中已经有比较好的表现。北京的这一态势和全国吻合，例如6月教育培训这个职类的CEI是123，略高于去年同期的121。

　　教育培训市场的巨大需求使得这个行业近年来风生水起，根据《2011年无忧指数年终盘点培训篇》的调查，有三分之二的在职者表示当年自己至少接受过一次培训，这其中还没有包括市场广大的在校生培训。而在培训方式上，虽说网上视频教学便捷且花费相对更少，

　　（下转D13版）