才市年中盘点 为薪金宁愿“卧槽”(2)

　　（上接D12版）

　　但愿意接受网上视频教学的受访者比例仅为10.5%，大多数受访者（67.4%）还是更愿意接受传统的面授式培训。

　　根据前程无忧的统计数据，教育/培训行业的网上发布职位数在“金三月”同比大涨29.7%，4月和5月同比增长也保持在19%。即便进入4、5月的招聘“慢行期”，教育/培训业的网上发布职位数环比仍持续小幅增长。

　　在暑假来临之前，多家致力于中小学辅导的机构均表示，此前数月已经做足了人才招聘的工作，“扩张新的教学区，招老师在我们公司是常态，属于长期招聘，公办校的老师和应届大学毕业生、尤其是名校毕业生，我们都非常欢迎”，一位培训机构的相关工作人员介绍，海淀区多所高校都有该机构的招聘广告。据了解，即便是在校生的暑假短期工作，也不难达到一个月数千元甚至上万元的报酬，如果是已经有数年经验的优秀培训教师，一个月数万元的薪资并不鲜见。

　　前程无忧人力资源专家王剑分析，伴随教育培训业的扩张，企业对培训师、教师以及客服和销售人员的需求更大。需求较大的职位为，各科教师，尤其是幼教、早教老师（以思维能力、英语、美术、音乐艺术类居多）；课件开发工程师，课件编辑，市场推广及营销人员。

　　外企风光不再

　　从各企业的招聘情况来看，外商独资企业的招聘需求数占比有所减少。前程无忧数据显示，外企占所有企业招聘需求数的16%，而招聘需求量最大的仍是民营企业，独占54%的招聘份额。国企的招聘需求在“金三”也上涨不少，网上发布职位数逾10万个，与去年同期相比涨幅达到了29%。

　　从中华英才网大陆雇佣指数中的五种各性质企业CEI指数走势看来，外商独资/外企代表处（外企）也一直处于低走状态，排名前三依次为政府机关／事业单位、私营／民营企业、国营企业／上市公司，外企仅高于中外合营(合资／合作)，这一点与2011年走势相似。2012上半年外企CEI同比下降4.7%，对比2011年6月数据，仅外商独资/外企代表处与中外合营（合资/合作）出现下降。

　　前程无忧特约职场专家陈凯表示：“很多人都把欧美企业作为求职时的首选，因为相对而言，欧美企业的管理比较人性化；注重员工的成长，给予较多的培训；收入也较高；工作以业绩为导向，论资排辈的情况较少。但在近十年中，国内公司逐步缩小了与欧美外企的差距，尤其自从2008年的金融危机后，国企因为其稳定和福利受到颇多青睐。”受经济环境影响，不少企业尤其是外企，放出的技术型岗位和中高端管理职位更少，招聘流程更审慎，不但拉长了对候选人的面试周期，对候选人的专业技术能力和综合能力要求也进一步拔高。

　　■ 薪酬增幅分析

　　新兴服务业薪酬高涨

　　●蒲世林，太和顾问全国数据咨询业务副总监、首席顾问

　　就薪资情况而言，近几年，普工的薪酬增长迅猛，给诸多制造业雇主带来了极大的毛利吞噬压力，但随着全球经济持续未能走出阴霾，欧洲及北美市场的需求萎缩，直接影响了诸多国内制造企业的订单减少，从而开始被动降低产能，导致在基层员工的需求上不及以往迫切，雇主的议价能力增强。

　　相对而言，新兴服务业的增长比较迅猛，比如文化创意行业、租赁行业、网络广告行业、旅游业等，这些行业的核心技术型人才及资源型人才的薪酬增幅也随之高企。

　　外企的薪酬涨幅一直保持在3%-8%的水平，国企近年来的市场化进程虽然加大，但由于薪酬受制于国资委或财政部管控，因此增幅一直保持在5%-10%之间，增长较为稳定，但部分岗位由于需要大力吸纳市场高端人才，也开始有突破机制的现象出现。

　　民企依旧是分化最为明显的一个群体，部分企业在抛开人数增长因素后都还能保持25%的薪酬成本涨幅，但也有不少民营企业由于业务不稳定随着环境的利空出现，开始变相裁员降薪。

　　■ 全年走势分析

　　最抢眼行业是农林牧渔

　　●刘兴阳，中华英才网资深人力资源专家

　　2012年上半年，中华英才网中国大陆雇佣指数监测的22个行业中，最抢眼的行业是农林牧渔，数据显示该行业的人才需求量增长最快。IT、金融、建筑房地产仍保持旺盛需求，与去年同期比变化不大。

　　今年下半年的就业市场将迎来680万的毕业新军，9月中旬至12月中旬长达三个月的时间都将是校园招聘高峰期，CEI指数较之上半年会有走高趋势。“北上广”一线城市仍将是大学生择业地点的首选，但其他城市，如天津，苏州，与历史同期相比保持了旺盛的人才需求增长势头，人才需求的活跃度要高于北上广深。此外，如成都、重庆、西安等地就业吸引力也将增大，省会城市的人才流动速率将再次大幅提升。

　　从行业维度来看，由于产业结构调整的大背景，整体人才的流动率仍将保持在较高位置。金融行业、建筑/房地产行业预计将成为主要的人才流出行业，而公共管理/社会保障/社会组织、教育/科技/文化/体育行业可能将成为主要的人才流入行业。

　　D12-D13版采写/新京报记者 王荟