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教育部直属高校领导班子选配,干部存在学术诚信问题将一票否决

大学校长公选试点将扩大

2012年08月17日 星期五 新京报
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  新京报讯 (记者郭少峰)教育部直属高校公开选拔校长,将扩大试点范围。昨天,教育部举行新闻通气会,介绍十七大以来教育部直属高校(共有75所)领导班子建设相关情况。

  年龄结构

  校级领导平均52.5岁

  教育部人事司司长管培俊介绍,五年来,直属高校中54个党委班子、72个行政班子完成了换届,先后任免干部1333人次,基本实现了直属高校领导班子换届和干部调整的制度化、规范化。

  从年龄结构看,目前785名直属高校校级领导中,50岁及以下占39.9%,51岁至60岁占56.8%,平均年龄为52.5岁。最年轻的党委书记47岁,校长45岁;最年轻的党委副书记37岁,副校长41岁,基本形成了以中青年为主体、老中青搭配的梯次结构。

  学历层次

  具有博士学位占64.8%

  从学历层次看,具有硕士以上学位占84.1%,其中具有博士学位占64.8%,比五年前提高15.9%;一大批有海外留学或进修经历的干部走上领导岗位。具有高级专业技术职务的比例达到96.8%,有27名两院院士,专业背景基本覆盖了学校主要学科,实现了班子成员的学科互补。

  74.7%的直属高校党政班子中配备了女干部;42.7%的直属高校领导班子配备了党外干部,所属党派涵盖了全部8个民主党派中的7个,有9名党外干部担任省市人大副主任、政协副主席等职,高校干部已成为国家和地方党外干部的重要来源。

  选拔标准

  学术诚信问题一票否决

  管培俊表示,在直属高校领导班子选配工作中,突出四种导向:突出德才兼备导向,坚持德才兼备、以德为先用人标准,结合高校特点加强政治品质和道德品行的考察,对存在学术诚信问题的干部,一票否决;突出工作实绩导向,坚持凭实绩用干部;突出群众公认导向,尽可能扩大参加推荐、参与测评范围,体现广大党员、干部和群众特别是服务对象的真实意愿;突出重视基层导向,明确要求直属高校校级领导干部要有基层院系的工作经历。

  选拔范围

  公选校长扩大试点范围

  从2011年开始,我国大学校长选拔任用制度改革取得新突破。去年年底,教育部首次面向海内外公开选拔了东北师大、西南财大的校长。现在,已有超过1/3的直属高校开展了副校长的公开选拔,6位懂教育、懂财经、懂管理的高级专门人才,经过公开选拔异地任职走上了总会计师岗位。同时,75所直属高校中一半以上的党委书记和校长实现了交流任职。

  当前和今后一段时期,教育部将进一步加强直属高校领导班子建设,重点要做好六项工作。其中包括巩固发展公开选拔大学校长改革成果,进一步扩大试点范围,完善公选办法,不断深化高校领导干部选拔任用机制改革。

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