尽快融入企业，困难自己解决(2)

　　（上接D06版）

　　同事协作更快融入

　　实习企业：环球天下

　　实习生：刘雅悠

　　我的实习工作是网络编辑，在暑假旺季，与北美留学相关的市场营销推广是重头之一，刚进部门一周，我已经感受到工作的快节奏、高强度，晚上10点多看同事发微博说刚加完班赶最后一趟地铁回家，觉得他们好辛苦。带我的北美考试院院长吴超就像花木兰，比男的还厉害。

　　因为刚实习一周，我做的还都是基础类的工作，就是从网上搜集整理与北美留学、考试相关的文章，然后编、转，并在一些论坛、网站上加以推广。同事忙不过来时，我也会帮他们赶一些急活。

　　轻松的办公室氛围让我很喜欢，同事不少是校友，而且年龄相仿，让新来者能很快融入，各部门协作也很方便，遇到一些与课程项目相关的问题不太了解时，刘雅悠会直接找个销售部的同事问个究竟。

　　■ 企业建议

　　提升在企业中的存在感和融入感

　　●吴超，环球天下教育集团北京环球雅思总校北美考试院院长

　　我们对实习生和员工一视同仁，不会因为是实习生就放低要求。所以我们的工作都会让实习生参与进来，不让他觉得自己是个编外人士。目前，实习生能参与主要还是一些编辑工作，接下来会参加正式的网络营销活动，她会从中明白网络营销有哪些渠道，尺度和标准如何把握，怎样的内容算好的营销，成功的网络营销需要哪些元素等等。其实，如果有心，学生想了解的很多内容，企业都有提供。

　　我建议实习生：首先，对实习本身的态度要端正，不要把实习当成是学校布置的任务或是一种形式，缺乏必要的紧张感，对自己在企业中存在的意义，生存状态不关心。其次，企业的各项工作不可能是为了满足实习生的需求，而是有我们自己的工作目标。实习生要想夯实自己的实习经历，还得靠自己的积极主动。在以往的工作经历中，不乏来自一线的新兵蛋子提出非常有建设性的意见和创意。

　　■ 用人者说

　　华图

　　企业与实习生要双向互动

　　●钟百卉，华图教育集团招聘部事务主管

　　选择安宁宁首先考虑到他的学历学校、整体教育背景。面试时，安宁宁的表达能力很好，整体逻辑能力很强。他的应变能力及前期丰富的实习经历都与我们培训讲师岗位很匹配。

　　我们比较注重安宁宁之前的实习经历，他做过支教教师，政治学科一对一高考辅导，还做过编辑工作。这也说明他的学习能力强，具有不错的潜在领导能力。

　　之前我们公司一直没有尝试设置实习岗位，通过这次新京报“大学生名企实习”活动，我们已经在考虑，不仅仅推出培训讲师这类要求较高的岗位，后期还会设置一些行政类的实习岗位，招聘一些在校大学生参与。一方面可以给有想法、有目标的学生锻炼的机会，另一方面，我们也可以了解现在年轻人的求职趋势，作为我们企业招聘、用人的参考。

　　安博

　　将单位需求与个人特长结合

　　●贾雪鹏，安博教育集团市场总监

　　这次名企实习面试活动暴露了大学生求职的一个问题：不能把用人单位需求与自己的特长很好地结合。

　　首先在简历环节。大学生制作的简历千篇一律，针对性不强；其次，在面试现场，怎样在短时间内把自己推销出去，还需要了解企业的需求，再将自己的特点与企业需求结合。这涉及专业技能和软技能两部分。专业技能方面，所学专业要比较对口。软技能方面，要通过数据、事实来证明自己的沟通能力、协作能力、领导能力等等。最后，学生一定要懂得主动出击，推销自己。在面试的最后，有的企业拿不定主意，这时就需要学生主动找企业推销自己，体现对这次机会的渴望，这样才能创造优于他人的机会。

　　携程旅游网

　　求职应有明确指向

　　●王加伦，携程旅游网HR

　　面试的大学生分两类，一类学生对职场有着明确需求，知道自己想要什么，这样的学生大都在大三左右；还有一类学生没有什么职场经验，只是想见识一下，他们在面试时的盲目性就很大，在说话习惯和语气上表现得也非常不“职业”，比如他会直接对面试官说，“我没有什么工作经验，就是来看看，你们给什么我就干什么”。

　　求职大学生即使没有特别明确的目标，也应该有一个大概的方向，否则会让面试官对你的印象大打折扣。