被动求职者比例达七成

　　■ 职场

　　新京报讯 （记者王荟）在职场里有一大群“潜水员”：他们已有一份不错的工作，因此不会主动查找招聘信息，也没有主动投递简历，寻找工作，但如果有更好的工作机会来到面前让他们眼前一亮，他们也会考虑抓住机会——他们就是被动求职者。中华英才网的调查显示，被动求职者通常占据人才库的70%，这些人群往往质量比较高，是企业希望招揽的重要目标人才。

　　近年，“被动求职者”越来越受到企业的青睐，除了发布职位、等待求职者应聘外，大多数企业还会主动出击，物色优秀的被动求职者。

　　中华英才网认为，虽然在职的“被动求职者”并不急于找到工作，但为了个人事业长期良好的发展，仍需要把握住重要契机。如何用更少的成本，在更短时间内找到优秀的“被动求职者”则是企业所追求的目标。人才网站则需利用更精准高效的简历搜索工具在人才库中主动寻找他们，同时通过行为定向技术，将招聘职位信息精准地推送给企业。

　　（下转D05版）