患者如不满 护士降工资

　　新京报讯 （记者温薷）北京市卫生局消息，协和医院、友谊医院、宣武医院等24家大医院，将试点护士岗位管理改革。护理岗位将分为不同等级，设置各自准入门槛，患者满意度将被纳入绩效考核。

　　患者满意度纳入护士绩效考核

　　护士岗位管理改革后，每个护理岗位设定不同的岗位职责、任职条件。同时，试点医院将根据岗位对护士的任职条件进行分级分类。今后，重症监护室就可能需要更高等级的护士，普通病房的护士级别就低一些。

　　护士的绩效工资将同岗位级别、工作质量、工作时间等挂钩。另外，患者满意度将纳入护士绩效考核，作为收入分配、奖励评优的重要条件。如果患者不满意，护士将降工资。

　　护士拟不再“绑定”科室

　　按照试点要求，护理岗位准入将打破护士学历、职称、工龄等限制，以能力水平为核心标准，护士通过培训上岗，人员能力与岗位要求相匹配。这意味着，试点医院将由原来的“管人”变成管岗位，护士拟不再“绑定”在某个科室。

　　据试点医院之一的友谊医院介绍，该院已于今年上半年梳理了全院护理岗位，共确定了625个，每个岗位都有一份“说明书”。改革后，护士将不再“绑定”在某个科室。

　　比如，友谊医院的抽血室已试点了护理改革，抽血窗口从6个增至10个，病人抽血平均等候时间缩短了40分钟至60分钟，但抽血室护士一个也没有增加，而是通过动态管理。全院护士只要达到抽血室护士的岗位要求，完成本职工作后就可到抽血室上岗。

　　3年计划再增1.3万名护士

　　今年年内，北京市二、三级医院将全部推广优质护理服务。市卫生局提出，将合理配置护士数量，特别是临床一线的护士配置。

　　据了解，过去5年间，北京注册护士数从2006年的4.5万人增至2011年的7.2万人，增幅、总量均超过执业医师。截至去年，北京每千人口拥有护士3.6人。市卫生局表示，到2015年，北京注册护士总数拟增至8.5万人，每千人口注册护士达到4人以上。这意味着，3年间，北京计划再增加约1.3万名护士。