市属国企公开“求贤”50位高管

　　新京报讯 （记者张轶骁）昨日，北京市召开2012年公开选拔国有企业领导人员动员部署会，面向社会公开选拔50名市属国有企业副职领导人员，选拔规模创下历年之最。

　　40岁以下京籍人士可报名

　　据了解，此次公开选拔的50个职位全部为市属国有企业高管副职。公开选拔要求报名人员原则上年龄不超过40岁，并且具有北京市户籍，报名人员应具有相应的工作经验。

　　北京市国资委党委书记、主任周毓秋表示，此次竞选岗位，涵盖金融投资、房产、商贸旅游、农业等44个行业，选拔规模创下历年之最。除笔试面试外，还进行心理健康、工作压力测试。

　　此次公开选拔从本月19日起开始网上报名，报名人员可以登录公招网（www.gongzhao.net）进行自荐报名，每人限报1个职位，单位和个人也可以进行组织推荐和社会举荐。最终的人选预计在11月下旬确定。

　　根据规定，市属国企高管的薪酬与岗位职责和工作业绩挂钩，由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成，以基本年薪和绩效年薪为主，合理确定基薪与绩效年薪比例。

　　市属国企领导四成靠选拔

　　北京市国资委党委书记、主任周毓秋介绍，将每1至2年开展一次公开选拔工作，使新任领导班子成员选拔比例达到40%以上。

　　周毓秋透露，截至目前，已有41家市属国有企业通过公开选拔的方式，累计选聘104名领导班子成员，其中总经理17人。而在北京市委开展的11次公开选拔领导干部工作中，市属国有企业也参加了其中10次，从中选拔数十位领导成员。