秋季校园招聘量比去年同期减少1/3(1)

　　10月中下旬，2012年秋季校园招聘已经进入高峰期，北京不少高校的企业宣讲会接踵而至，让应届毕业生们开始忙碌起来。据了解，2013年国内高校毕业生人数或将达到700万，北京地区高校毕业生总量将超过20万，为近年数量较多的一年。但与此同时，受经济形势影响，很多企业在今年减少了招聘量，这无疑给2013届大学生就业蒙上了一层阴霾。如何面对不利的就业形势，成为大家关注的话题。

　　晚上9点多，北京理工大学电子信息专业硕士毕业生小吴参加完一个企业宣讲会后，匆匆赶回宿舍。9月份开学以来，他已向20多家企事业单位投了简历，目前拿到了一个offer。“这两天刚参加了华为的终面，但他们不给解决户口，薪酬也不算多，可以说性价比不高。”小吴坦言，他的目标还是国企和研究所。

　　参加过一些宣讲会和招聘会后，小吴也感受到今年的就业形势有些严峻。“与去年相比，今年很多单位的招聘量都有所减少，有些在国企和研究所的师兄也说他们单位的招聘规模也在收缩。我们专业还算好的，我听说有的专业对口企业的招聘量可能只有去年的1/3。”

　　记者从部分高校就业指导中心了解到，虽然今年仍有很多企业早早来学校进行宣讲，但一些企业的招聘量与去年相比已有了变化。“今年秋季校园招聘确实受到了经济形势的一定影响，从目前来看企业的招聘量比去年同期减少了大概1/3。”北京科技大学就业指导中心副主任苏栋介绍，“不过我认为这个招聘量也算正常，去年的招聘量确实有点多。”

　　诺姆四达执行总裁纪超则指出，校园招聘的形势不好一概而论，企业性质不同、行业不同，情况也有较大差别。“像做制造业的民企、做贸易的外企等跟经济形势关系较大的企业确实招聘量会有一定缩减，而国企、新兴行业、传统能源行业则基本没受什么影响。我估计受经济形势影响较大的企业大概占总量的1/3。”而据英才网联统计，受经济形势影响比较明显的有建筑房地产、机械制造、化工、金融、传统加工业等等。

　　纪超认为，大学毕业生应该对不利的就业形势有所准备，关键要做好自己的定位，找准就业目标，可以多关注网络、物流、新能源等新兴行业和一些名企在二线城市设立的新点，必要时可适当降低自己的求职标准。

　　另据人人校招近日发布的《2013应届毕业生求职意向调研报告》显示，四成多的应届毕业生首选国企、事业单位，可见体制内企业仍是当下学生选择的主流。而三成的应届生选择回家乡就业，与选择北上广深和沿海发达地区的学生相近，也反映出大学毕业生的就业选择更加理性。

　　校招现场

　　学生提问显示做足“功课”

　　现在北京高校大多还没有举办大型的双选会，校园招聘会仍以企业宣讲会为主。如何更好地关注利用宣讲会来传播信息以及吸收信息，就成了企业和大学生关注的问题。

　　近日，微软在北邮举办的北京宣讲会上，仍沿用了员工分享这个环节，毕业于北京高校的微软不同层次的员工解答了学生们比较关心的在微软求职以及工作的问题。

　　微软亚太研发集团人力资源总监林磊说，虽然很多信息学生从网上可以看到，但宣讲会可以使他们对企业的文化、员工风貌有一个近距离的接触，通过与员工的交流互动可以使学生了解一家企业的气质和行为方式。

　　在每个宣讲会的最后，几乎都有一个提问环节，薪酬、户口、在企业的发展问题往往是学生们关注的焦点。

　　在神州数码宣讲会的提问环节上，一位学生向神州数码工程院院长谢耘提问：“工信部每年都会发布中国电子信息产业百强的名单，我发现神州数码居然没有在百强里面，据我所知评价标准应该不只是盈利也包括企业的研发甚至未来的发展情况，我想问为什么没有被评选进去？”

　　学生的这个问题显示出他对这家企业做的功课很足。神州数码人力资源经理李侃指出，学生提问的重点可能不在于问什么，而在于为提问所做的准备，提问的过程是带着思考的。

　　求职经验

　　文科生“转型”成功应聘银行

　　●张婷，北京师范大学文学院2012届硕士毕业生，目前在北京某国有银行工作

　　虽然我学的是中文专业，但去年找工作前我就决定不做行政方面的工作，想做一些有业务和技术含量的工作。当然这也就使我没法从师兄、师姐那里得到太多经验，只能亲自尝试，不断调整。

　　因为我之前在公关公司做过实习，所以去年校园招聘开始后投了百度、搜狐等几家IT企业的产品运营岗位，但由于本身没有技术背景，实习经历与之关联又不是非常密切，自己对行业的理解也不是特别深，所以面试了五六家都没能拿到offer，直到11月底才有一家企业给了我offer。这家企业虽然给的薪酬很有吸引力，但不能解决北京户口，因此我还想试一下国企。加之我的家人在银行工作，我对这个行业有一些了解，于是就想试试国有银行。

　　当时我在一家求职网站上注册了账号，每当银行的网申开始了，网站就会给我发短信，我就给招中文专业的银行发简历，同时也买了书，做一些金融学常识性的试题，准备着笔试。到最后我进入了三家银行的面试。前两家的面试不是很成功，尤其第二家面试时问题很细，反映出我对这个行业的了解还是不足。到面试第三家时我已经很有经验了，顺利通过了面试，在今年二月份拿到了offer。

　　【总结】

　　通过这些求职经历，我体会到面试不同行业的企业，就要摸清他们的思维和看问题的角度。比如应聘互联网企业，你首先要是一个资深玩家，对他们的产品了解得要很详细，可以多学习一下行内人士的观点，看看他们用什么角度思考问题。

　　而银行的面试比较中规中矩了，首先你要对这家银行的历史、经济形势有所了解，并且知道那些偏专业但又是常识性的知识，如做房贷等等。中文专业的学生在做银行产品营销文案、维护公共关系上还是有一定优势的。总体来说，银行是有一定风险的行业，面试最后留下来的人不一定是最优秀的，但肯定是最适合的，他们需要踏实、谨慎、靠谱的人。

　　不为迎合面试而伪装自己

　　●兰建文，1990年出生，北京航空航天大学2012届本科毕业生，目前在神州数码工作

　　去年的秋季校园招聘开始前，我就开始在网上搜集各种信息，哪天有想去的企业的宣讲会我都会在日历上标出来，有时间的话一定会去看一下。我也在网上看过一些面经，但后来发现实际面试还是不太一样，索性就不看了。而且我没有像有些同学那样海投简历，总共就投了五六家企业，两家是IT行业的，一家航空公司，还投过保险、金融和教育培训行业的企业，最后拿到了三家企业的offer。

　　【总结】

　　在面试中，我感触比较深的就是不要伪装自己而迎合面试官。有一次我去参加一家企业的面试，当时想面试官可能喜欢什么样的答案，我就怎么去回答。但最后，那家企业没有给我offer。我觉得这可能是现在不少求职大学生的通病，我们觉得面试问题的答案是标准化的，其实不然，在面试的过程中做好自己才是最重要的。你表现出真实的自我，面试官觉得你是真正适合这份工作，之后工作起来也会比较开心。否则，最终做一份不适合自己的工作，结果肯定会很痛苦。

　　还有一次印象比较深的经历是参加一次联合招聘，当时我就准备了应聘其中的一家企业，但后来由于种种原因这家企业不招人了，招聘方就问我有没有其他中意的企业，由于我并没有准备，结果弄得手足无措，因此建议毕业生在找工作时要做多手准备，哪怕应聘一家企业，也可准备两个合适的职位。

　　其实，通过整个应聘流程，就可以了解一家企业到底怎么样，招聘你的人是以什么态度和方式在工作，怎样待人接物，就能体现出这家企业的文化、效率和风格，为你的选择提供参考。

　　比如我去那家航空公司面试时，他们要求来的几十个面试者一个个单独面试，有的人早上8点多就来了，到中午才面试上。还有另一家企业每次面试都要求你带一份简历。我最后之所以选择了神州数码，就是因为每次面试我去了直接就可以进行，面试时他们拿的就是我最初的那份简历，上面有一级一级的审批意见，面试官可以对我的情况有一个综合判断。从这些细节我就可以看出他们做事是细致而有效率的。

　　（下转D03版）

　　D02-D03版采写（除署名外）/新京报记者 孔悦

　　D01-D03版摄影/新京报记者 李飞