“让讨薪者下跪”算什么调解

　　一些基层部门的不作为，正为恶劣的用工环境推波助澜。

　　据央视报道，12月4日，广东汕头文胸厂纵火案共造成14人遇难，逃生的工友拿到结余的工资以及500元精神补偿费后解散。据调查，当地有数千家内衣生产企业，部分老板经常欠薪，工人讨薪纠纷普遍，有干部调解时“曾让讨薪者给老板下跪”。

　　在当地，工人普遍工资低劳动时间长，欠薪更是常态。劳工关系似乎还处于原始的自发状态。工人像是旧社会的“长工”，拿多少钱、什么时候拿钱，完全取决于老板，工人缺乏基本的话语权。

　　更让人惊讶的是，调解机制严重失灵。有工人反映，当地村干部去调解时，竟让工人去给老板下跪道歉；而一旦调解“成功”，帮工人讨回3000元，调解人员还要扣下200元，因为“花了时间和精力，需要安排吃饭”。如此作态，哪里像是代表“公家”的调解机构，分明是借调解谋利的“江湖说客”。

　　以纵火的刘双云来说，关于有无调解，事后也是各有说辞。当地劳动事务保障所称，经他们调解，工厂老板答应两天后给钱，当时刘双云也同意，但事后又反悔，要老板立刻给钱。刘双云却称劳动部门不管，推到村委会，村委会负责人也不管。其实，即便是有调解的说法成立，区区几百块钱，老板要两天后给刘双云，至于吗？这样的调解明显在偏袒用工方，哪有什么公正可言？

　　一些地方的基层部门的不作为，正在为恶劣的用工环境推波助澜，该是对这些部门的责任进行严厉追究、该是根治相关官员的麻木与冷漠的时候了。

　　□王建（职员）