劳务派遣实施“同岗同酬”

　　劳动合同法

　　新京报讯（记者 王姝）昨日，全国人大常委会二审劳动合同法修正案草案（以下简称草案），二审稿对劳务派遣相关内容作出了调整。

　　一些常委委员、部门提出，为防止滥用劳务派遣用工，应将劳务派遣用工限制在一定比例内，实行总量控制。法律委员会认为，不同地域、不同类型的企业情况不同，因此，可在法律上提出明确要求，具体比例由劳动行政部门制定。据此，二审稿新增条款：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定”。

　　二审稿提出“同岗同酬”：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”

　　此外，还明确了劳务派遣工的性质：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。