95%顺义“4050”顺心就业

　　新京报讯 （记者魏铭言）9年前，四十不惑的吴继全也是个下岗工人，找工作四处碰壁，只能靠打短工勉强维持生计。直到成为顺义区第一批劳动保障协管员，“一家老小的生活才有奔头了”。

　　近年来，顺义区政府出资，开发了6类公益性就业岗位，让顺义区95%的“4050”下岗人员重新就业。

　　将帮扶变为岗位援助

　　每天9时、15时，作为胜利街道建新北区第三居委会的公共设施维护员，刘桂芹都会雷打不动地查看小区内公共设施，发现问题及时张贴公告。

　　刘桂芹40岁下岗，对这份工作特别认真。平时说话声音很小的她，去年6月紧拽住一个骑电动三轮车剐坏长凳的人不放手，直到40分钟后社区保安员到达现场。

　　“公益性就业岗位对劳动者身体、年龄、学历、技能等素质的要求比较低，工资不高但相对稳定。将救济帮扶变为岗位援助，在顺义区，成为帮助‘4050’就业困难群体就业的有效手段之一。”顺义区劳动服务管理中心副主任祁天衡介绍，顺义区公益性就业岗位分为劳动保障协管、城管协管、公共设施维护、社区保安、残疾人协管和养老助残协管6大类。截至2011年底，全区公益性就业组织在岗人数已达1348人。

　　政府埋单免费学技能

　　“活到老，学到老。”这句话在顺义区有了新注解：只要想干好工作，就可以得到区政府组织的免费技能培训，不问年龄，不管户籍，不限工种，不分等级。

　　“订单式培训”是顺义区人力社保局一大发明。企业需要什么人，顺义区人力社保局开什么课。顺义区人力社保局职业能力建设科科长张亚军介绍，2010年以来，顺义区实施“221”金蓝领培训工程，每年免费培训200名技师、2000名高级工、10000名初中级工，促进劳动力向高端产业、高效企业、高薪岗位就业。