工资集体协商不是“涨工资”

　　代表亮相

　　王北平，北京市总工会党组副书记、副主席。相比他的名字，他主抓的工作更为人知——职工权益、工资集体协商。

　　从2009年金融危机稳定职工就业，到分行业、人群解决工资协商问题，再到工资集体协商进入立法调研……近年来，北京市总工会不断向社会证明，“工会”已经不再是计划经济时代的“福利工会”，而开始承担越来越多的社会责任，维护职工权益。

　　这几年，这名外表亲和、说话时略带微笑的官员，曾作为市总工会新闻发言人多次“出镜”，阐述市总工会对于推进工资集体协商的设想、难点、成绩、问题。

　　后来，市总工会成立权益部，王北平又开始主抓职工权益工作。“去年职工通过工资集体协商，工资增长了7%-9%。”王北平说。

　　今年，王北平首次当选北京市人大代表,他坦言“责任很大”。他觉得，一方面不断向其他代表“取经”，学习当好人大代表；另外，当选人大代表能令他更深入和企业家交流，更有助于研究如何深入推进工资协商工作。

　　对话

　　建议工资集体协商立法

　　新京报：怎么看待人大代表的新身份？

　　王北平：责任也大、压力也大。学着当好代表，可能是上会最重要的任务。

　　新京报：上会最关注什么？

　　王北平：我从事工会工作，此次关注职工权益保护。

　　新京报：工会一直推动工资集体协商，这方面在履职中会有体现吗？

　　王北平：上会前，我准备了两个建议，一个是工会法实施办法的修改、一个是建议工资集体协商立法。

　　在工资集体协商立法方面，政协工会界是作为团体案来提，之前我们也向政府、方方面面反映，实际上已经开始有动作了。

　　其他方面，由于刚当选人大代表，最多还是学习。

　　工资协商须职工参与

　　新京报：工资集体协商尽快立法目前的进展如何？

　　王北平：市总工会法律部和人大、法制办、人力社保局等相关部门开了三四次座谈会，大家的意见比较一致。可能会以政府令、政府规章的形式进行。

　　新京报：有些企业是否不愿意去做协商？

　　王北平：确实有些企业不愿意，它觉得资产是它的，（工资）它应该说了算。有法的支撑，这项工作会更有保障。其实北京市集体合同条例、劳动合同法对工资协商有相关规定。只不过操作性差些。

　　新京报：立法包括什么？

　　王北平：会涉及工资集体协商原则、途径、方法等。已开展工资集体协商的单位，有的简化了很多程序。

　　集体合同制为什么没有起到应起的作用？因为工资集体协商被原则化了。有的时候，有的集体合同双方代表一坐就签了字，职工“被代表”。

　　工资协商结果必须提交职代会讨论，经职代会通过，这是非常重要的程序。必须保证职工来参与。

　　新京报：你觉得大家如何认识工资集体协商？

　　王北平：工资集体协商方面，既要关注职工权益怎么维护，又要考虑到促进企业的发展，研究双方利益如何结合。社会上有误解，以为工资协商就是涨工资，其实不是。它是劳资双方沟通的平台，企业了解职工的意愿，职工了解企业的情况。大家找到发展的合力，找到一个利益的最佳结合点。对企业和职工都是有好处的。

　　音 声

　　社会上有一些误解，以为工资协商就是涨工资，其实不是。实际上是劳资双方沟通的一个平台。通过这个平台，企业能了解职工的意愿，职工也能了解企业的情况。对企业和职工都是有好处的。

　　——市人大代表王北平

　　新京报记者 温薷