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2013人才市场有望告别疲态

2013年02月04日 星期一 新京报
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1月6日,2013年北京首场招聘会在国展举行。新京报记者 王嘉宁 摄

  2012年第四季度国内的各项经济数据,如工业生产数值、固定资产投资、零售业销售额以及整体经济产出温和向上,显示经济正在恢复增长。由此,2013年的人才市场也似乎要告别去年的疲态,在开年第一波招聘中即呈现增长态势。

  一季度放出乐观信号

  日前,人力资源服务商前程无忧发布《2013年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。报告称,中国春节后的第一波招聘高峰值得期待,延续各项经济指标在2012年四季度好转的态势,大多数雇主将在今年一季度,特别是春节后增加招聘规模。预计到员工流动带来的一线(基层)岗位的空缺,七成雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的初级人才。与此同时,对大学应届毕业生的需求也有起色,相比2012年第一季度,74.4%的雇主将在2013年同期增加或者保持大学毕业生的招聘量。

  此次雇主招聘意愿调查历时3个月,共计收到24254份反馈问卷。负责此次调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍,与参加2012年第四季度调查的雇主规模结果几乎一致,充分显示民营中小企业在解决就业方面的重要性。来自www.51job.com的数据也显示,2012年1~12月中,中小企业提供的空缺职位占到了60%以上。

  冯丽娟认为,新一轮的经济刺激计划已经开始,与此同时库存持续减少,企业又开始采购,生产订单在增加。更令人乐观的是,劳动密集型服务行业正在快速增长,而且不用担心产能过剩。都市人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐,这使得餐饮、旅游服务、保健休闲,还有培训教育行业等都在不断扩容,只是苦于人手不足。

  2013年第一季度雇主招聘意愿调查显示,互联网/电子商务和酒店/旅游等行业继续保持较大的用人需求,而房地产开发、汽车及零配件和制药/生物工程等行业在2013年第一季度的招聘量将快速上升,特别是房地产行业的转暖,对家居/室内设计/装潢和家具/家电等行业的人才需求刺激作用明显,为2013的人才市场走向带来一些积极乐观的信号。而文化产业的人才需求有望成为2013年雇主用人的一个新的方向,90%以上的影视/媒体/文化传播和媒体/出版行业的雇主计划在2013年一季度增加招聘量。

  销售岗位需求量最大

  科锐国际人力资源有限公司(“科锐国际”)研究中心于1月15日发布《2013年中国企业招聘趋势调研》,本次调研,超过1000家企业向科锐国际提供了2013年人员变动趋势,其中,58.8%受访企业计划增编,26.1%受访企业计划减员。在计划增编的企业中,需求量最大的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。

  从行业看,两份调研报告的结论相当接近——汽车、地产企业的招聘量都有不同幅度的增长。

  科锐国际的报告显示,在受访一线城市企业中,59.8%的企业计划增编,略高于二三线城市56.9%的增编企业比例。同时,受访一线城市企业中,25.7%的企业计划减员,略低于二三线城市25.9%的减员企业比例。

  在计划增编的企业中,销售是需求量最大的岗位,成为一线城市和二三线城市的共同现象。但是此后呈现需求差异,一线城市更青睐研发和市场人才,二三线城市更需要生产制造和研发人员。

  北上广深的招聘岗位也各有侧重,在计划增编的企业中,四座城市需求量最大的岗位均是销售,此后呈现的需求差异是,上海更青睐市场人才,北京更需要项目管理人才,深圳将为研发人才提供更多机会,广州则留给生产制造人才更多空间。

  ■ 点评

  高技能高业绩人才受青睐

  ●冯丽娟,前程无忧首席人力资源专家

  2013年第一季度雇主招聘意愿调查显示,薪酬的增幅在2013年初有所放缓。对销售类职位加薪的雇主数量超过了对技术研发类职位加薪的雇主。但同时不少雇主减少了一线销售、销售支持和客服等职位的薪酬增长幅度(增幅<5%),加大了销售高管的薪酬增幅(增幅>10%)。这一现象在技术、市场和财务类等职能上均有较集中的表现。雇主宁愿在低端职位反复招聘,而将加薪和培养更倾向于高技能和高业绩的人才。另一方面,考虑到各城市政府将在每年的4月份给出新一年的最低工资标准(多数增幅超过10%),一线且低技能要求的岗位薪酬多以此为参考,加薪的时间也多延至第二季度。

  汽车后市场人才将成需求亮点

  ●张志红,科锐国际汽车行业资深顾问

  我们在调研中发现,75.7%的受访汽车企业计划增编,在12个行业中,比例最高。

  汽车行业连续多年增速保持30%,但是受宏观经济与刺激汽车政策退出效应影响,2011年中国车企增速踩下“刹车”,2012年增速继续放缓。不过,部分企业2012年的销售表现依然抢眼,增长可达20%,外资车企对中国市场的信心也依然强劲。

  2013年,汽车企业在生产制造环节,需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等,而非简单的流水线工人。另外,自主品牌正在寻求机会布局海外市场,因此2013年汽车行业急需具备海外销售经验、有战略性眼光和国际化视野的高端营销人才。

  在国外,汽车后市场已占汽车工业40%份额,而国内汽车市场发展不均衡,远未达到这一阶段,特别是汽车日常护理美容、汽车文化资讯、汽车融资以及汽车培训等,皆有很大发展空间。具有汽车后市场发展战略和发展思路的汽车人才,也将是一大需求亮点。

  ■ 链接

  向阳生涯发布八大运势上升新兴职业

  ●点评人:洪向阳,向阳生涯首席职业规划师

  1、新农民

  对于了解农村市场、掌握农业技术,并且懂得把一般企业的经营管理、资本运作与农村市场特点相结合的经营人才,确实有很好的机会开创一番事业。眼下已经出现有白领辞职当“新农民”的现象,但对于个人来说,到底合不合适转型当“新农民”,需要从自身条件和知识领域出发,进行深入地考察和计划,切忌盲目。

  2、APP程序设计师

  移动互联网用户的数量已经逐渐超过传统互联网用户,随着智能手机和平板电脑成为主流的上网工具,基于移动终端的应用程序设计师炙手可热,只要在这方面有一技之长,绝对可以乘势上升。

  3、职业规划师

  十八大结束后,教育部文件明确提出“高校校级专职就业工作人员数量与应届毕业生人数比例不低于1∶500……各省级工作部门要制订本地高校毕业生就业工作人员培训规划,力争用2-3年将校级专职就业工作人员全员轮训一遍”、“各地各高校要……积极聘请社会上的专家学者、行业成功人士担任就业导师”。这些措施的背后隐藏着大量的发展机会,对专业的职业规划师来说是一个千载难逢的机遇。

  4、微博运营人员

  未来微博商业化运作会逐渐加深、扩大,企业对微博营销人才的需求会随势增加,这是微博人才们不容错过的机会。这个岗位对热点事件的敏感度与响应速度,甚至对制造微博热点内容、增加粉丝、提高目标客户群关注度与参与度、利用有效的微博运营手段进行企业营销活动等有很高的要求。

  5、移民咨询师

  预计未来“移民热”仍然有增无减,且问题复杂程度会加重,对于有相关技能和经验的人,这是个值得关注的领域。

  6、婚姻情感咨询师

  该工作内容对专业理论、咨询技术、生活经验及婚姻情感经验的掌握和理解都有很高的要求。对此感兴趣的人才可考虑长期专注。

  7、医疗美容师

  整容、美容的人数不断增加,医疗美容机构也四处可见,在亚太地区此行业都有巨大潜力。

  8、全科医生

  全科医生承担着整个社区的常见病治疗、应急事故处理和一般急诊的任务,是社区医疗服务的多面手,未来城市化的发展对全科医生的需求势必继续看涨。

  本版采写/新京报记者 王荟

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