来信

　　为“有情人”办证加个班可好？

　　据报道，北京市民政局有关负责人表示，今年“情人节”是阴历的正月初五，恰逢春节假期期间。婚登部门将按照法定节假日正常休息，没有安排统一加班。因此，在今年“情人节”准备登记的新人将不能领证。

　　“婚姻幸福与否和所谓的吉利日子并没有关系”，这在理论上当然正确，但普通市民从情人节办理结婚登记获得一种心灵的满足感，也并不是不可理解。至于说情人节正逢国家规定的法定假日，工作人员也需要休息，这当然也没错，但能否通过调休等办法解决呢？

　　事实上，有的城市已经这样做了，洛阳市民政局官方微博近日发消息称，即日起，准新人领结婚证可以提前咨询、预约，各婚姻登记处将视预约情况，决定是否调整工作时间；济南市各婚姻登记处也已经开始办理现场预约，并将在情人节当天，为已预约新人办理结婚登记手续……北京民政部门如果能“破例”加个班，满足部分新人的愿望，一定可以赢得更多赞誉。

　　□殷国安（职员）

　　女性就业遭歧视维权太难了

　　据报道，北京市法制办昨日公布《北京市人力资源市场条例（草案送审稿）》，公开征求意见。草案规定，用人单位不得因民族、性别等歧视求职者，发布“招男不招女”的招聘信息，用人单位或将面临最高3万元的罚款。

　　虽然我国劳动法、妇女权益保障法等多部法律明确了女性就业权利，要求企业和单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。然而在现实中，招工性别歧视现象大量存在。

　　但女性很难通过法律途径进行维权。《就业促进法》第62条规定：“实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”但要在法院立案却很难，即使立案了，官司打起来也很有难度，毕竟，招聘过程有很多主观因素存在，受到歧视的劳动者很难承担举证责任。

　　因而，能否在立法上像一些国家那样，采取“举证责任倒置”，要求用人单位自己举证没有歧视劳动者？同时，对于该类案件的立案标准、条件、操作程序予以明确，让女性就业诉权照进现实。

　　□舒锐（法官）

　　转发“微博寻人”关注个体命运

　　“孩子，走哪儿我都举着你的照片！”6日中午出现于新华社“新华视点”微博的这则寻人启事，一天多时间的转发量就已接近6万次。而此时，寻女的母亲正在北京街头，举着印有女儿照片的寻人启事在寒风中坚守。

　　在人们争相回家过年的背景图中，这位母亲牵动了众人的心，人们用转发微博的形式来尽自己的“微薄之力”，表达对这位母亲的祝愿，期盼奇迹能够发生，她能收获找回女儿的惊喜。

　　或许单凭网络转发、网友参与，无法找回每一个走失的儿童，更无法根本解决拐卖儿童问题。但这种关心每一个生命、祈望每一个家庭幸福的群体心态，是最可贵的。

　　近年来媒体对于一些小人物命运、生命细节的报道，屡屡成为轰动全国的新闻，正反映出我们这个社会从关心宏大叙事到关心个体命运的悄然转向。一点小温暖胜过无数假崇高，对于人与人之间温暖行为的密切关注，代表着社会发展的走向。唯有人人拥有本能的、真诚的关怀别人的能力，大家才会彼此给予希望与信心，才能乐观、自信地生活，并且相信未来。

　　□韩浩月（作家）