是不是人才浪费不能只看“标签”

　　职场观察

　　□郭东阳（讲师，文学硕士）

　　2009年山东女孩邢淑贤从暨大硕士毕业后又到英国继续深造，回国后做出了让很多人大跌眼镜的决定——开店卖番薯。从去年的10月1日开业至今，不到半年小邢已经收回了开店成本，还在广外白云校区附近开了一家新店，且备受周围学生的热捧。小邢的“大胆”举措引发了社会的关注和热议，其中不乏包括她周围同学和邻居在内的认为是人才浪费、不值得、大材小用的反对声。（4月3日《信息时报》）

　　说是人才浪费、大材小用的人，无非是只盯住了邢淑贤身上留学英国、暨大硕士两大“标签”，她的兴趣是什么、突出的能力是什么、适合从事什么行业、是不是因为单纯的贫困才去卖番薯等等都不是他们关注的重点，或者说这些人就没有真正关注邢淑贤本身。

　　与这些人相比，邢淑贤无疑是有勇气且头脑清醒的，用她自己的话来说，“硕士卖番薯并非‘大材小用’，即使是小小的番薯，也要把它做成‘中国最好’的。”目前，“她已在山东老家租了200亩地，建起番薯种植基地，又请来英国食品加工高手组成自己的研发团队，每月都会推出一个新产品，吸引了不少回头客，还成功进驻了两家酒店和高级会所。”

　　邢淑贤式的新闻在国内并非首例，几年前北大才子卖猪肉的新闻引发的社会热议犹在昨日，而今天卖猪肉的北大高材生陈生已经成了千万富翁，这是人才的浪费吗？当初从北大辞职办辅导班起家的新东方集团总裁俞敏洪算不算人才浪费呢？

　　所以，我们判断是不是人才浪费，要摒弃旧有的世俗观念，在盯着人家身上的“标签”看的同时，也要关注人才本身的兴趣、个性、气质、能力特点等，要看所选择的职业是否适合他自身，职业本身本无高低贵贱之分。

　　大学生就业形势严峻，除了有我国目前产业结构不合理、高校部分专业设置不合理等因素外，社会上只看“标签”、死盯文凭的错误观念的误导也是重要因素。

　　但愿，硕士卖番薯式的成功案例不再成为让人们大跌眼镜的新闻。