别让职场“黑名单”坏了前程(1)

　　近日有媒体报道，武汉HR圈中一份“职场黑名单”曝光，以提醒同行们招聘时重点留意。此新闻引发社会热议，相关职场人士更是人人自危，担心自己上“黑名单”，职业前途恐遭“暗算”。

　　对此，记者从一些知名职场顾问和公司HR主管了解到，现实职场上很少有能真正晒出来的黑名单。所谓黑名单多是他人的评价。这些评价对用人单位招聘选拔的影响力非常大。因此，专家也提醒职场人士，珍惜自己的职业信誉，打造良好的个人品牌。

　　国内职业信用体系未实行

　　“我们金融圈里好像没有成文的黑名单，都是口口相传的评价。银行、保险、基金、券商圈不大，会有人口碑不好，这对他们应聘有影响。”某金融企业HR主管透露，但也确实听说过有些行业有黑名单，例如航空公司，若空乘人员在某航空公司内部评价不好上了黑名单，他去整个圈内的航空公司应聘都会有难度。

　　人力资源管理顾问董一鸣也表示，真正的黑名单不可能有，中国的职业信用体系还没有实行，HR手里很难有这样的数据库。但猎头、客户、供应商手里应该会有类似东西。

　　智联招聘人力资源总监高煜东认为，容易产生黑名单的是行业圈子小，员工就职选择面不宽的行业。例如快销行业、保险行业、汽车销售行业等。“黑名单不单指真正能晒出来的名单，而是在别人心目中：上司、同事、HR主管对你的评价。”高煜东介绍，公司在招聘人员上岗前，会向他之前的公司进行背景调查，特别是一些重要的岗位、职务一定会进行调查，调查的不仅是专业能力，还有职业素养、个人素质等。“若是你之前在其他公司评价不高，前公司的HR会对想要招聘你的公司进行提醒。这就等于上了黑名单。”他说。

　　对公司造成损害将会记录在案

　　“一般人上了黑名单很难知道”，因此求职者及职场人应保持清醒。职业顾问和HR一致认为，职员给企业造成重大损失和社会影响的情况，一定会被记录在案，成为该职员下次就职的障碍。此外，应聘者的职业素养和气质，是否对过去的成绩和经历有造假，处理员工与企业关系是否极端化，与前公司有过诉讼经历等，都会成为HR招聘时考量的重要因素。

　　董一鸣表示，目前中国的大多数的HR会选择相信黑名单的内容，怕用错人给企业带来损失。职业规划师GCDF罗晓燕也认为，上了“黑名单”危害的确很大。行业人脉本是个人职业发展的宝贵资源，如果丧失了在行业中的口碑，势必影响职业发展；另外，在当前的职业环境下，职场人往往需要通过转换平台来实现个人职业发展，如果上了黑名单，再择业的范围将受影响。

　　专家也指出，若上了黑名单，一般与专业和能力相关较少，人际关系的内容多一些。董一鸣建议，用人方的HR主管不要偏听偏信。有些上了黑名单是真的是人格方面的问题，有些是前任公司的打击报复。专业的HR在招人的时候，要仔细了解应聘者离职的原因，也要去原单位进行背景调查。

　　（下转D17版）