别让职场“黑名单”坏了前程(2)

　　（上接D16版）

　　职场支招

　　上了黑名单怎么办？

　　董一鸣：如果不幸上了黑名单，职业人需要反思是自己职业化程度不够，还是某方面存在严重瑕疵。反思之后还需要积极挽回形象。一旦知道你上了黑名单，应聘者不能慌，若不是因为自己的原因进入黑名单，只能说明这个公司不适合你。可以婉转地向用人方解释离职原因，中间发生了哪些不为外人知的事情，向用人单位更多地展示能力成绩。

　　罗晓燕：首先，可以通过结交行业朋友，建立自己的支持系统；加入行业协会，在行业刊物上发表专业文章，用专业实力淡化负面评价；第二，主动接触猎头，借助第三方之口扭转局面；第三，换个方向重新塑造职业形象。在职业发展中有个“金律”：转行不转职，转职不转行，可以到另一个行业，利用自己以往积累的可迁移技能，重新创造价值，重新获得评价。

　　“中黑”行为

　　诚信问题：在求职时学历、经历造假；面试时放鸽子；

　　忠诚问题：身在曹营心在汉，背着雇主寻找下家，找到下家又因不能离职而毁约；这样前后两个雇主都会将其置于黑名单；

　　冲动维权：因三险一金等福利问题与企业发生争端，甚至聚众与企业对抗，初衷是好，但方式极端，最后受害的是自己；

　　破坏契约，违规泄密：例如很多企业实行“秘薪制”，与同事私下议论薪资数额，甚至在网上公然晒工资，都会引发企业不满；

　　能力低下，却爱夸海口；

　　带走企业客户：将雇主的客户泄露给他人，或在离职后挖原雇主墙角；

　　离职时要挟企业，以此获取高额赔偿金；

　　性格乖张，缺乏基本职业素养；

　　危难时刻大撒把，致雇主利益于不顾。

　　（罗晓燕 职业规划师GCDF）

　　“中黑”提醒

　　求职专家认为，如果应聘者出现以下情况，就需要提高警惕，也许你“中黑”了：

　　●在同一行业工作多年，但求职时简历石沉大海；

　　●面试到最后一轮，却无疾而终，对方解释含糊其辞；

　　●面试时被问及自己没有提到的过往经历，并被要求做出解释；

　　●对方反复追问过去离职原因等。

　　职场说法

　　小企业不在乎黑名单

　　“我们行业里确实会有黑名单，但我根本不看，也没想到过要看。”一私企中央空调工程建筑安装公司张老板介绍，现在市场用工紧缺，小公司招人本来就很难，挑选合适员工的余地很小。

　　他认为，自己招聘来的员工不需要别人的评价，主要观察他在试用期的表现就能知道他是否胜任自己的工作。张老板表示，招聘时最关注的是，员工是否是从同行业竞争单位出来的，不管是技术人员还是销售人员，他们手上都会有客户资源，担心他们带来了旧的客户资源，同时也带来麻烦，因为该行业有禁业限制的规定，离开此行业5年后才能从事与行业相关工作。

　　D16-D17版采写/新京报记者 赵谨