消除学历歧视≠忽视市场择优

　　■ 近言远旨

　　要帮助提高毕业生就业率，教育部门还应把很多工作做得更细致，应该尊重企业的择优权利。

　　□刘远举 上海金融与法律研究院研究员

　　日前，教育部办公厅发出了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，针对当前高校毕业生求职过程中遭遇的就业歧视问题，特别强调，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。

　　在2013年高校毕业生求职择业的关键期，教育部出台的这个通知，得到了不少人的赞同，并表示应出台进一步的处罚规则，否则也是流于形式。不过，教育部的这个通知也引来不少质疑。

　　首先，教育部虽然表态反对、禁止反对这些歧视条款，不准企业以985、211为条件筛选应聘者，但是，所谓的985、211的高校分级却是教育部搞出来的，如果再往前追溯，则是从1952年开始的重点大学制度。这些制度从入学分数线、到对学校的投资，对学生的教育补贴都有很大差别，才造成了企业选择的标准。而如果不能提学历，那企业为何要到大学里面来招人呢？

　　其次，这个规定实际也无法执行。虽然这个通知出台之后，面向企业人力资源的网站就发出了提示，提醒在撰写职位描述时注意这一通知，不能写985、211、甚至学历标准。但是，有从事招聘工作的人坦言，即使职务描述上不写，接收到了简历之后，也会按此标准筛选面试人员。所以，有人戏言，不过是把明规则变成了潜规则。

　　最重要的在于，这个通知，把本属于企业、市场的择优视为了歧视，可能侵犯了企业权利。

　　虽然在这个方式下，某些985、211的杰出学子可以获得一个面试机会。但市场的择优却暗含着自己的隐藏前提，即不是不计成本的择优，而是在一定成本下的择优。企业的人力资源职员不可能面对每一个学生都详细地深谈，不可能做到沧海淘珠，不遗寸长，他们必须在给定的经费、给定的人力下，为企业选择到最合适的人。另一方面，学历证书，就有着明显的信号作用，从很大概率上、很大置信度上判断一个人的素质与能力，所以，从这个角度来看，企业根据学历证书给出一个事前筛选标准，绝对不是企业招揽人才的最好方法，却是企业在一定成本下到达一定效果的最好办法。

　　所以，要帮助提高毕业生就业率，教育部门还应把很多工作做得更细致，应该尊重企业的择优权利。从更大范畴来看，只有尊重企业用人需求，整个教育体系才能认真面对企业的用人需求，积极地调整被诸多诟病的不适应市场需求的教育体制，这才是提高就业率，甚至推动中国经济发展的长远之道。