四项劳动权益常被侵犯

　　新京报综合报道 五一前夕，新华社编发了《劳动法，那些被漠视的条款》，关注劳动者权益保护问题。报道称，今年是我国劳动法颁布实施第18年，而一些早有明确规定的劳动者权益保护条款，在实际执行中却常常被削弱、变形甚至“忽略”。

　　报道总结了4项经常出现的劳动者权益问题，分别涉及加班工资、社保、女职工怀孕以及劳动合同。如将“加班”称为“值班”，拒绝按劳动法规定加倍付酬；一些单位、企业，迟缴、漏缴社保金，或为了节省人力成本，按照缴费最低标准线缴纳，甚至不缴，导致职工退休之后的养老待遇下降；以“工作之需”、“内部规定”侵害女职工的生育、休产假和哺乳的权利；不与劳动者签订合同，导致在发生工伤等事故后，劳动者无法获得相应赔偿等。

　　专家表示，用人单位的内部制度不能凌驾于法律规定之上，从业人员也应提高自我保护意识。现实中，大部分劳动者不想为了这点“小钱”得罪上级甚至丢了饭碗，也造成一些单位侵犯劳动者权益有恃无恐。