单位为何胆敢“审批”怀孕

　　■ 来论

　　“怀孕审批”，如此践踏女性尊严和权利的做法，为何用人单位在制定时毫无顾忌？

　　近日，网络上有人曝光了江苏高邮第二中学女教师“怀孕审批”一事，新华社记者调查发现，教师怀孕需审批，这种雷人的规定在许多学校竟成了潜规则。

　　而在其他行业中，损害女性生育权的现象同样严重：有的单位在与女性签劳动合同时规定几年内不得结婚怀孕；有的得知女职工怀孕后，通过调岗等方式降低她们的收入，或逼其自动辞职；一些女性在孕期、产期、哺乳期中工作环境得不到改善，甚至长期超负荷工作而导致流产……

　　今天是母亲节，在这个日子，想想这个社会上，有那么多女性只不过为获得做母亲的权利，却要忍受屈辱，承受重压，历经艰辛坎坷，不免让人心情沉重。

　　为享受作为一个母亲的平凡与快乐，代价却如此昂贵。从中，固然反映出许多用人单位的冷酷与歧视，不过，根子上，恐怕还得从法律制度上找原因才行。

　　以“怀孕审批”为例，如此藐视女性尊严和权利的做法，为何用人单位在制定时毫无顾忌？而被剥夺做母亲权利的女性，为何不能积极去维护自己的权利。

　　这要源于法律的软弱。以《人口与计划生育法》为例，该法第三十九条规定，计划生育工作中，侵犯公民人身权、财产权的，要追究法律责任，而对侵犯女性生育权的问题，却没有提及。试想，如果法律明确规定，妨碍、侵犯女性生育权要追责，并明确女性提起行政救济的程序，高邮第二中学的领导们怎敢打着“计划生育”的旗号要求“怀孕审批”？

　　而在民法、刑法等法律中，对于种种妨碍、阻挠女性生育的行为，同样缺乏约束和惩罚条款。倘若用人单位限制女性生育，可能遭遇巨额的民事索赔，严重的甚至要承担刑事责任，有多少用人单位胆敢剥夺女性当母亲的权利？

　　现实中，因为生育权的受阻，有的女性错过最佳生育期，有的干脆不愿生孩子。这不仅让个人和家庭深受其害，也危及社会整体利益。所以，保护女性生育权，国家责任不能缺位。国家积极营造保护女性生育权的法律制度环境，“坑妈”潜规则自然就没有了存身之地。□国华（职员）