就业拼关系是双输

　　■ 大学生评论大赛

　　日前，在新京报针对“最难就业年”进行的一份调查问卷中，“找工作是否动用过关系”一项，成了受访者颇为关注的焦点。调查显示，约有21.5%的受访学生承认自己为求职动用过“关系”。

　　如果企业在招聘时，不是“任人唯才”而是“任人唯关系”，不仅可能会失去获得最优秀人才的机会，还会导致在用人时处处掣肘，轻则降低效率，重则影响全局。

　　在实际工作中，需要的不是关系有多硬而是个人才干行不行，靠关系进来的员工能否胜任工作还很难说，这无形中加重了企业的人力成本；另一方面，很难想象，一个依靠关系而非自主意愿找到工作的员工，他对这份工作能贡献多大的热情。

　　就业问题事关全社会的每一个成员。如果这一基本的社会公平都无法得到保证，受到伤害的绝不仅仅只是求职未果的个人，同时也会拖累放弃人才的企业，更会阻碍整个社会的前进脚步。

　　□陈白（南开大学研究生）

　　相关报道见A18版