“不被仇视的富人”全身而退

　　■ 本周人物·刘永好

　　人们对退下来之后的刘永好，也充满了各种想象。

　　2013年5月22日，中国民营企业界的传奇人物刘永好宣布不再担任新希望董事长，由女儿刘畅接班。生于1951年的他曾是福布斯和胡润财富榜名列前茅的中国富翁，在民营企业平均寿命普遍不长的大环境之下，他带领新希望一路平稳而高速地走过了30年，他的商业才华和实干精神，以及低调务实的行为方式，受到同行和舆论界的高度肯定，被称为民营企业家中的“常青树”。他也是曾经当过“首富”，最终安全地平和退场的特别例子。

　　很多人认为，刘永好是典型的“不被仇视的富人”，在仇富心态严重的时代，获此评价殊为不易。这与他靠走正路谋财的思维模式有关——自1982年他辞去公职与三兄弟一起变卖手表、自行车，并借了1000块钱开始养鹌鹑起步至今，三十多年过去了，他和他的公司，以其踏实而稳健的作风，立足农业，放眼金融、地产、能源等行业，并一路顺风顺水地走到今天，虽然历经众多艰难关口，但从未陷入到绝境中。刘永好的成功，是中国成功民营企业发展过程的样本，具有标杆的意义和价值。值得很多企业，特别是中途退出的企业和经营者们参照和反思。而刘永好去职之后，由女儿接手的新希望未来的走向，也将是业界重点关注的对象。

　　除此之外，人们对退下来之后的刘永好，也充满了各种想象。他是否会像史玉柱那样，退休后将过屌丝生活作为一种梦想？或者像马云一样，宣称退休后狂睡三个月，然后和成龙去开个太极馆开始另一段人生？或像洛克菲勒，醉心于与前半生疯狂赚钱生活不一样的慈善事业？或像吴仁宝那样，当个永远的老书记，一直身退心不退地在企业中占据一席之地，永远在不远的地方端详着自己一手培植起来的事业？

　　也许这些通常意义下的企业家退休生活，都不符合人们对刘永好这个传奇人物的想象。人们也许更期待这位善于提案的政协委员，更多地参与到社会话题中去，他多年来参加两会提出的140多个提案或议案，绝大多数都涉及民工和农民的利益，为国家制定相关政策，提供了翔实的资料和依据。人们期待他动用自己对社会的经验、见识和影响，在更广的领域里，为社会的发展与进步，提供更多的意见和动力。在未来越来越纷繁复杂的社会进程中，这种意义，超越了他作为一个企业家职责的本身，而被赋予了更高更广的内涵。

　　总结自己几十年创业的人生，用刘永好自己的话说：自己早期的努力是为了家族生活好一点；以后的奋进、创业是为自己的形象；到最后是为了对国家和对社会的责任。而这种递进和升华的过程，与人们对他的期待，是吻合的。

　　□曾颖（作家）

　　■ 当事者说

　　我当了四年零九个月的知青，我觉得非常荣幸，因为这段经历锻炼了我的意志，锻炼了我的心态，锻炼了我的身体。在农村能够学到很多东西，使我了解了中国的农民，了解了中国的市场，懂得了艰苦创业，我觉得这是非常重要的一课，是一定要上的。

　　——2004年《人力资本》杂志专访时说

　　这20多年的磨练对于我来说，拥有了多少财富并不重要，重要的是，我拥有了创造这些财富的能力！假如我这个企业什么都没有了，我的所有财富都消失了，但是我的自信还在，我的见识还在，我的这种经历和能力还在，我可以重头再来。对于我来说，自信和勤奋是无价的。

　　——2004年《人力资本》杂志专访时说

　　做企业，就好像综艺节目中的孤岛生存游戏。有些人怕吃苦，倒下去了；有些人在独木舟上行走，没有踩好，倒下去了；有些人关键时候跑不动，被老虎、狮子吃了。总之，竞争就是这样的，适者生存的游戏规则是明确的，所以应该有这样的思想准备。倒下去也没有什么可惜，因为他知道自己坚持不了。现实社会中有很多例子，从独木舟上翻下去，下去了就是下去了，再翻过来非常地难。

　　——2011年《中国西部》专访时说

　　成功没有一个绝对的标准。有很多企业都说，我们要在多少年内达到世界500强，我听到很多这样的话。在15年前、10年前、5年前，我都听到过这样的话。可是，现在说这句话的企业都已经没有了。越是要达到世界500强，倒下去的速度就会越快，你朝着这个目标不是脚踏实地去做的话，往往就奠定了失败的基础，失败的可能性就会更大。毕竟，你在进步的时候，别人也在进步。

　　——2010年《现代商业》专访时说

　　■ 网友说

　　@袁金桥V：马云，史玉柱，刘永好等都退休了。新一代登上舞台。

　　@岳川博微博：刘永好在交接这件事情上，还是很有策略的，不但聘请了陈春花教授，也聘请了独立董事等人员，通过利益分享引入人才。但中国许多老板缺乏这样的分享精神。

　　@心即灵山不远行：近来，史玉柱、马云、刘永好，接连宣布“退休”。这是个好现象。一个强者，高人之处是知进，可贵之处是知退。发挥光热，有太多途径，给他人给后辈以肯定以信任以空间以权利，不是小聪明，而是大智慧。佩服！

　　@谢振山微门户：80后刘畅接班新希望很流畅，是民企良治一例。华南理工大知名学者陈春花任联席董事长,为接班大棋布一要子。16岁赴美求学；20岁被刘永好雪藏“10年不见媒体”；22岁获MBA回国,化名任新希望乳业办公室主任,负责品牌工作,以失败终；24岁在成都做服饰生意；26岁在上海新希望科技园；31岁任董事；33岁接班。

　　@王璞管理咨询：加入上巿公司新希望董事会，见证父女交班。80后董事长开始领航八万人八百亿的三十年老牌民企。卸任董事长刘永好先生寄语爱女刘畅和新团队四层意思：脚踏实地、奉公守法、诚信、创新。

　　@周宏春：前几天马云宣布退休，今天看到新希望老板刘永好退休。我想到，韦尔奇80岁还任GE的CEO,国内一位进去了出来又创业的80多岁的老者成了柑橘王。为什么这些企业家那么年轻就不干了，难道是我们不需要这些企业家了，还是其他原因，真的值得深思！

　　@安在馨：今年柳传志、史玉柱、马云、刘永好，一个时代的人集体引退，是时间的缘故，却也让人感伤。这一代企业家其实不仅是商人，他们的个人价值和企业品牌价值密切相关，从这一点，未来的人，很难比拟。