大学生找工作 超两成看重“个人兴趣”

　　大学生求职越来越看重个人兴趣，但这也可能使他们陷入就业难的泥淖。

　　日前，新京报针对“最难就业年”进行的调查问卷显示，对于“选择offer最看重什么？”这一问题，22.48%的受访学生选择了“兴趣爱好”，排名仅在“地域因素”之后，位列薪酬、升职空间、单位性质、户口等因素之前。

　　大学生找工作是否应该唯兴趣是从？专家称，因目前我国人力供给不平衡，所以靠兴趣找工作真得悠着点儿。

　　按兴趣找工作 凸显“90后”个性

　　连日来，新京报记者走访工体、农展馆等多个招聘会，发现在应聘者口中，“兴趣”是一个绝对高频率的词汇。

　　任同学就读于北京一所科技大学，信息安全专业，今年本科毕业，年初开始找工作。她喜欢网络技术，但赶多个招聘现场后发现，岗位多与个人兴趣不符。为坚持兴趣，她不断观望，几个月来未找到符合兴趣的工作。

　　北京一家预算公司的古经理称，招聘中，一些大学生的个人兴趣和要求五花八门，如“能否在家办公、能否依爱好量身定制岗位、有的还说希望将工作与网游相结合”。

　　中国就业研究所副研究员、中国人民大学劳动人事学院副教授葛玉好称，将“个人兴趣”排在求职的首位，凸显大学生、尤其是“90后”较为自我的择业观，“和较为务实的‘80后’相比，‘90后’大学生在择业中带有明显的个性色彩。”

　　“与爱好兴趣不符”成实习困扰

　　人人网最新出炉的《2013大学生实习反馈调查报告》显示，在近15万份调查问卷中，关于“实习中遇到最大的困扰”这一项，选择“工作内容琐碎，无成就感，与爱好兴趣不符”选项的样本比例高达43.3%，排在首位。

　　大学生求职培训机构“优职英才”的人力资源部总监蒋玲表示，将兴趣与职业挂钩不是坏事，但就目前而言，由于国内的职位供需不平衡，供给大于需求现象严重，超70%左右的大学生无法做与兴趣相关的工作。

　　蒋玲称，企业岗位未必朝着大学生的兴趣设立，如一味将爱好兴趣放在找工作的首位，将失去很多机会，不能盲目依靠兴趣找工作。

　　针对兴趣的盲目性，蒋玲举例，“一理科生求职时称要选择一家知名电视台，但我问她为什么要选择它时，这个学生则说就是因为喜欢看这个台的节目。她本人既不熟悉电视台的操作流程，也没有进行过任何实习。”

　　大学生求职应该看重成长空间

　　在新京报的问卷调查中，还是“选择offer最看重什么？”这个问题，受访者选择“升职空间”的比例相对较低。中国传媒大学的毕业生黄同学称，同学们只想着依爱好兴趣及时落脚，基本不考虑落脚之后的“升职”问题。

　　葛玉好强调，求职时，大学生尤应重点考虑未来的成长，“未来的成长空间的比例应该超越爱好兴趣及薪酬。”

　　成长空间关乎大学生未来几年工作的方向和趋势，如果仅仅在乎眼前的薪酬和个人兴趣，而忽视成长空间，极可能在几年后被竞争者挤出局或一直在岗位上没变动。

　　■ 求职故事

　　本科应届生金磊和荆磊考研失利后加入求职大军，跑招聘会、网投简历多次无果

　　从“必须做销售”到“只要肯要我”

　　金磊和荆磊都是北京理工大学的本科应届生。考研失利后，匆忙加入求职大军。选择、被选择、碰壁、再到妥协，两人求职的目标和心态都发生了变化。

　　考研失利后“海投”个人简历

　　昨日12时，北京化工大学就业指导中心的招聘现场。西服裤、条纹衫、黑皮鞋的金磊，手里攥着两家企业的宣传彩页。转了一圈又一圈后，他拨通了室友荆磊的电话。走到招聘会入口，休闲打扮的荆磊已经在休息区坐了一会儿了。

　　金磊和荆磊是北理工化学专业的本科应届毕业生。两人的名字读音仅前后鼻音之差，求职前的经历也很相似，都是大四经历了考研失利。金磊考的是本校本专业的研究生，“一考完就知道考不上了。”荆磊则跨专业报考了中科院，“觉得考得还不错，成绩出来却傻了眼。”

　　2月底查到成绩后，荆磊决定找份工作。他拿着表姐给修改的简历，开始“海投”：跑了4场大型招聘会，听了七八场企业宣讲会，还有记不清数量的网投。北京化工大学的招聘会，荆磊已经是第二次来参加了。金磊则是直到一个多月前才开始忙活求职。参加了3次招聘会，听了两场宣讲，经历了三场面试。

　　多次碰壁,目标“不设限了”

　　到12时30分时，两人都已投出了两份简历。觉得现场没有适合自己的单位，荆磊已打算撤退，金磊则说还想再转转。为陪兄弟，荆磊又“杀”回现场。

　　就在金磊犹豫着去向时，一名女招聘官主动走上前，“你面试吗？”金磊应声后，跟着女招聘官回到一家企业管理咨询公司的展台，展板上写着“5-50万年薪”，女招聘官介绍起公司情况，并向他展示手机中的照片。5分钟后，金磊起身。

　　“觉得很不靠谱。”金磊说，招聘官展示的照片是公司领导和各界名人的合影。这家企业开出这么高的薪酬，也让他觉得不太可信，“最主要的，是她主动找过来的。”面对用人单位的主动，金磊显得很不适应。

　　被改变的还有求职目标。金磊喜欢与人打交道，他所求职的岗位均是销售，刚开始时他的第一选择是和专业相关的化学器材销售，可复习考研错过了大公司的招聘，金磊将求职目标转向第二选择——医疗器械销售。面试中，医疗专业知识的缺乏成为短板。金磊将目标投向第三选择——房产销售。

　　金磊对岗位要求的限制也在松动。刚开始时只选销售，工作地点仅限北京。为此，他放弃了一家大企业在深圳分公司研究员岗位的面试机会，“现在想想，肠子都悔青了。”

　　求职半月后，金磊将求职目标改为“以销售为主”。而现在，金磊几乎是不设限了，“什么都来吧，只要肯要我。”

　　面对选择，荆磊则更为执拗。性格内向的他，求职目标是和自己专业相关的化学化工、材料方面的研究员。荆磊觉得，实验室里的工作更适合自己。

　　通过3个月跑招聘会的经历，荆磊发现，可供选择的合适岗位所剩不多。但他不打算改变，“第一份工作对今后的发展很重要。”不过，荆磊也在做着妥协，从要求薪资至少4000元，变成了“合适的单位，低一点也能接受”。工作地点也从“以北京为主”变成了“能在北京最好”。

　　“实在找不到，可能还考研”

　　下午1时20分，金磊和荆磊是最后走出招聘会的。距离招聘会结束还有近一小时，现场只剩下了一家房产中介企业，金磊是他们最后一个面试者。放下简历后，用人单位让他等通知。

　　离开招聘会现场，两人在校门口的拉面馆里分别点了碗拉面，闷头吃起来。这时，金磊的手机响起，是招聘会上他面试的一家房产中介的面试通知，时间定在下午2时。匆匆吃了几口面，两人出发，荆磊去给兄弟打气。

　　在惠新西街附近，招聘现场的工作人员、这家中介公司分店的经理将金磊迎到店里。面试金磊的是中介公司大区的经理助理，面试持续了20多分钟。等待金磊时，荆磊说：“如果实在找不到工作，可能还会再考虑考研吧。”荆磊坦言，目前找工作的情况让他有些着急。

　　下午4时，金磊的面试结束了。公司通知他次日接受大区总监的面试，总监面试通过，基本就能确定被录取了。刚走出这家公司，荆磊也接到了一家企业技术工程师的二面通知。哥俩相互打气：“不管敌人多强大，咱们继续努力吧。”

　　我第一选择是化学器材销售，可复习考研错过了大公司的招聘；第二选择是医疗器械销售，面试中缺乏医疗专业知识成了短板；现在第三选择是房产销售。刚开始我曾放弃了一家大企业在深圳分公司研究员岗位的面试机会，现在想想，肠子都悔青了。

　　——北京理工大学应届生金磊

　　“不主张以大学生创业带动就业”

　　共青团中央学校部大学处处长表示，大规模鼓励大学生创业不现实

　　新京报讯 昨日，科技部召开第二届中国创新创业大赛新闻发布会，针对当下热议的“最难就业年”，共青团中央学校部大学处处长李骥表示，大规模鼓励大学生创业不现实，不主张以大学生创业带动就业。教育部科技司高新技术处处长邰忠智表示，可以鼓励少部分适合创业的大学生参与创业。

　　作为目前国内最高规格的创新创业赛事，第二届中国创新创业大赛从5月20日到7月15日接受报名（大赛官网www.cxcyds.com）。大赛按照创业团队组、初创企业组和成长企业组进行比赛，其中参赛的中小企业要求主要从事高新技术产品研发和制造等。

　　李骥说：“创业是有条件的，一个刚毕业的大学生，没有人脉、资金、技术、项目和成熟的团队，很难创业，不应该主张通过引导大学生创业来带动就业，毕竟目前大学生创业成功的比例并不高。不过通过创业大赛来培养学生的创业和创新意识还是很好的。”

　　科技部火炬中心主任赵明鹏表示，去年国家级高新区安置了50余万大学生，国家也专门设立了科技型中小企业创新基金，目前战略性新型产业发展很快，会极大地促进大学生就业。

　　李骥表示，目前毕业生就业形势严峻，而且总体失衡。失衡表现在几个方面，不同学校之间就业率相差很大，其中重点大学毕业生就业问题不大，一些民办高校可能差一些。

　　“专业之间也有差异，比如我了解到北京建筑大学，他们一个毕业生手中有七八个岗位。”李骥说，类似建筑类的专业近些年比较吃香，相对而言比较好找工作。此外，也有部分学生毕业后不是完全找不到工作，而是不急于找工作。

　　■ 个案

　　大学生创业实践少没订单很焦虑

　　孔繁策毕业前即加入大学创业团队，称“心态十分重要，要能承受压力”

　　昨日，在2013年北京地区高校大学生创业展上，一个名为“澄净意文化传播公司”的大学创业团队备受瞩目，他们以专注教育品牌设计为创业方向，最终与一家大型教育集团签约，该集团的创始人将成为这个团队的导师，负责指导他们解决在创业路上遇到的困惑。

　　创业展上，孔繁策身着一件短袖衬衫，笔直的西裤和黑皮鞋让他和穿着休闲装观展的学生有了区别。事实上，孔繁策刚毕业一年，但他早在毕业前就已进入“澄净意”，开始创业之路。名片上，运营总监这个职务印在他的名字之下，“我只是团队中的普通一员。”他说。

　　为什么想创业？孔繁策说，“我主观上不太愿意就业，有些面试都没去，我更愿意自由自在地做点自己喜欢的事。”一次偶然的机会，他认识了一个老乡，老乡注册了一家文化公司。两人一拍即合，将目光对准了教育品牌设计这个市场。

　　这个只有五六名创业大学生组成的公司正式成立了。第一单生意来自河北，一所百年中学要举行校庆活动，找人进行文化设计。最终，他们获得了展馆建设这一环节的项目。

　　初接订单，整个团队非常高兴。但很快，他们就陷入实际操作的困境中。由于缺乏有经验的设计人手，他们只能从外面临时雇人设计，原本负责品牌设计的团队还要加入施工队伍。

　　忙了几个月，他们收到了20多万元的项目款。高兴是高兴，但孔繁策坦言，在项目完成的过程中，他们对于设计物的材料、施工工艺、是否实用和人性化等方面都缺乏掌握。

　　此外，由于没有完整地接手整个校庆设计，对于完整的品牌设计应有的流程，孔繁策们没有从中获得经验。不久前，孔繁策和公司成员们一起开会，结合他们承接过的项目，从校园文化定位到品牌设计最终到环境建设，制定了一套工作模型。

　　最近，孔繁策又陷入焦虑，近3个月来，他们还没接到一个项目订单，“公司一个月的运营成本是3万元，没订单，就会赔钱。”孔繁策说，大学生创业，除了资金、规划等准备之外，心态十分重要，“要能承受压力，要稳，不能急”。

　　A16-A17版/采写/新京报记者 申志民 卢漫 许路阳 邓琦 刘珍妮

　　A16-A17版/摄影/新京报记者 韩萌