六一，用企业文化为职场父母放假(1)

　　六一将至，有孩子的职场父母又会面临同一个问题：如何陪孩子过六一？近日，在探讨儿童节父母陪伴等问题的公益高峰圆桌会议上，有专家呼吁推动“六一半天假”立法。而在“六一半天假”尚未实现之前，一些企业已将“六一陪孩子”作为一种福利和企业文化。人力资源专家建议，企业在这一天举办与儿童节相关的集体活动或是给员工放半天假，更能让员工和家属感受到企业的人性化，增强对企业的归属感。

　　“去年，我们单位组织有孩子的员工和孩子一起去必胜客聚会，我儿子可高兴了，小朋友们在一起玩儿，他都玩儿疯了，最后单位还发了模型汽车给他。”一位中学老师说起去年的六一儿童节，语气里满是兴奋。他说，希望今年六一单位还搞这种聚会。

　　记者从媒体、金融、教育、能源、房地产等多个行业的企业了解到，在六一节这天，没有任何职场福利的企业占大多数。“如果只是学校给孩子放假，家长不放假，孩子没人带着去玩儿，等于没放假。”一位媒体行业从业人员表示。

　　人力资源专家董一鸣对50家各种类型的中外公司发起的六一节福利调查显示，有16家企业在当天会专门为孩子举办活动、赠送礼物或是礼金；有11家企业在当天会放半天或一天的假。而有六一福利的企业，主要是外资公司的中国分公司以及大型国企。

　　“企业在六一节是不是有福利与企业文化有关，一般欧洲企业会更重视公司软环境的建造。”董一鸣表示，在六一节提供福利，可以给冷冰冰的职场带来温暖。现在能享受六一节假期的是14岁以下的孩子，而这些孩子的家长主要是28-40岁的员工，他们一般也是公司的中流砥柱，用礼物和半天假期可以换来员工的开心和对公司的认可，继而提升员工的忠诚度，起到事半功倍的效果，员工也会觉得在这样的企业工作有面子。

　　据了解，在六一儿童节期间，有些企业还会举办主题活动，增进职工和孩子之间的亲子互动。如联想安排职工的孩子参观公司，了解父母的工作环境和状态，让孩子对父母的辛苦有所感受；某大型挖掘机公司六一节当天安排专人开挖掘机带员工子女体验，让孩子从小对父母的工作产生尊敬，对企业有归属感。

　　■ 背景

　　根据我国《全国年节及纪念日放假办法》的规定，儿童节当日，不满14周岁的少年儿童放假1天。而其中放假的群体并不包括儿童的父母，由此造成了孩子放假在家，父母却疲于工作无暇顾及的尴尬现象，儿童节也被一些网友戏称为“折翼的天使”。而在中国台湾、日本、韩国、新加坡等国家和地区，儿童节当天父母会全天放假。

　　（下转D13版）