六一，用企业文化为职场父母放假(2)

　　（上接D12版）

　　■ 节日案例

　　家庭日活动让公司充满欢声笑语

　　●谈今，爱立信（中国）有限公司人力资源副总裁

　　通常六一节公司都会举办类似家庭日这样的活动，让员工和家属欢聚一堂，共享六一节的快乐氛围。六一节的活动由员工俱乐部在业余时间协调和组织，公司会提供场地和经费支持。

　　往年六一节，公司会邀请员工子女来公司，组织参观家长工作的地方，让他们了解到，爸爸妈妈在一家令人尊敬的公司工作，让他们为自己的父母感到自豪。参观之后，还会安排孩子们在一楼大厅举行一些主题游戏活动，让家长和孩子共同参与。公司还会给孩子发一些小礼物。搞活动的时候，楼道里都能看到孩子，整栋公司大楼都充满了音乐和欢声笑语。没有子女的那些员工看到公司对家属的关心，也能受到愉快氛围的感染。

　　今年六一节，公司已经安排了顺义户外活动，有300多户2-10岁的家庭报名参加。

　　这种活动让家长感受到，雇主为你用心搭建一个亲子的平台，让员工在工作和家庭之间得到平衡。对于员工来讲，得到家庭的支持，才有动力更好地工作。公司希望通过这些活动，让员工感受到企业文化中最重要的“尊重”这一点。只有对员工关心，注重他们的满意愉快度，为他们提供一个宽松的环境，体面的工作，员工才会在工作中更加积极和自律。

　　■ 声音

　　儿童节的设立，背后体现的是父母和儿童的基本权利保障问题，全社会都缺乏这样一种机制。因此，六一给父母放半天假，是非常必要和人道的，应该大力地呼吁和推进。

　　——北京市朝阳区教委副主任姜继为

　　在儿童专属的节日，父母能陪伴他们一起度过，不仅能带给孩子开心和安全感，也让父母在孩子长大后觉得没有留下遗憾。但是政府要对此立法还有难度，呼吁地方政府先行；地方政府不能实施的情况下，企业可以倡导。企业若是给员工放假，可以很好地体现对员工的关心尊重、平等人权，提升员工的幸福指数。

　　——中华少年儿童慈善救助基金会·青鸟种子项目创始人吴垠

　　某亲子论坛网友：大家单位的六一福利有多少啊？我们单位很小气，就50元的购书劵，其他什么都没有了。

　　网友：我们单位组织一家三口去星级酒店吃自助大餐，除此以外，没了，还是占用周六的时间。

　　网友：六一节早上娃回幼儿园表演节目，下午放假半天，小孩放假，家长不放假，自己请假去看表演。

　　北京市某国企员工：小的时候，妈妈单位的工会在六一节会发一些钱，妈妈拿到钱后会给我买游泳衣、蛋糕、套装小人书，当时还挺开心的。过了20多年，我的单位在六一还是发这点儿钱，但是现在这些钱能干吗啊？

　　D12-D13版采写/新京报记者 赵瑾