当90后大学生遭遇中国难题

　　■ 趋势观

　　家庭给90后的经济压力并不大（他们父辈是相对混得不错的60后），没有好工作宁愿呆着。确切说，现在的大学生非就业难，而是择业难。

　　□肖锋 《新周刊》总主笔

　　《中国合伙人》“奋斗”的主题为其赢得不菲票房。而在新生代们的词典中“奋斗”正成为一个日渐消失的词。

　　电影详述的是上世纪80年代在中国实现美国梦的故事。意在向当前年轻人炫耀他们那理想主义的80年代，白衣飘飘、吟诗作赋、散步游行，大家高谈阔论理想和奋斗。而那句“我爱我的祖国”是发自内心的。

　　两代人的对比是，父辈们在年轻时为理想而奋斗，而后辈90后们却在努力找工作。

　　这已不是一个做梦的年代。出了电影院，人们还得面对中国式难题。请看2013年就业数据：699万毕业生，签约率仅为33%（截至6月初，北京），职位总量下降15%，薪水普遍下调（行政类职位从2200元下调至1800元），政府出台鼓励到基层的优惠就业政策……

　　今年毕业生数量比去年仅增加十万，所谓“史上最难就业季”是多重因素叠加的结果。

　　“90后不是另一代人，而是另一种人”（《新周刊》）。他们与父辈的追求大不同：他们是网络原生代，他们接受全方位国际化，要发展更要平等。一句话，他们要的不是一个饭碗。

　　家庭给90后的经济压力并不大（他们父辈是相对混得不错的60后），没有好工作宁愿呆着。确切说，现在的大学生非就业难，而是择业难。

　　媒体描绘90后的理想：月薪5000，不加班，公平竞争，体面工作，等等。这种好高骛远有夸大的成分。平心而论，90后就业遭遇无法逾越的难题，即中国式难题。这些难题让90后单独来扛是不公平的。

　　首先，这是教育制度逼出的就业难。十年来，大学一味扩招，一味求效益，一直在向社会推出“适销不对路”的毕业生。专业设置和社会市场需求不对接，如今隐患集中暴发。

　　其次，这是社会不公问题。社会板结，拼爹盛行。原有的阶层上升渠道拥塞，社会板结使人们不得不找关系才能找到满意的职位——据相关调查，41%的人找工作要靠关系。还有性别歧视和户籍歧视问题。厦门某女研究生投三百份简历，只有一家回信。而北京签约率低是卡在户口问题上。

　　最重要的，是中国产业升级未跟上，未从“中国制造”向“中国创造”转型。中国处于国际分工链底端，经济危机时期成为牺牲品，而这一代是“社会新人”牺牲的承担者。

　　当今世界，产业全面自动化、机械化，对人工的需求越来越少，服务业对人员的需求越来越多了。而中国尚未从工业社会转型升级到服务型社会。

　　面对“暮气重重一代”（《人民日报》）的年轻世代，我们只有忠告：年轻人，毕业只是开始。

　　好工作是慢慢找的，好人生是慢慢经营的。不能因为一时找不到称心工作就在家里啃老，找个工作干起来是最重要的。

　　建议找一个多接触客户的岗位，多了解市场和客户需求，也同时了解自己。了解社会，了解消费者是未来你成功的必备素质

　　不要嫌弃工厂，今天的工厂未必全是流水线，也需要大学生去升级换代。

　　有观点认为，毕业之后五年是决定人生的关键。你要充分试错，找到未来方向。