职场“90后”更看重团队氛围

　　新京报讯 （记者缪晨霞）近日，人人公司旗下招聘网站——人人校招发布《2013初入职场员工满意度调研报告》，报告显示，相比上下级关系及同事间人际关系，职场“90后”更看重团队氛围。

　　近六成新员工两年内未获加薪

　　报告表示，因为经验不足、职位较低等原因，初入职场员工（指工作年限两年以内的大学生）的工作时长往往高于“老员工”。

　　调研报告还显示，对企业工作氛围不满意的员工样本中，高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，远高于上下级关系疏远比例（23.51%）以及同事间人际关系冷淡比例（16.42%）。

　　就薪酬而言，明确表示对目前薪酬满意的样本比例仅为24.68%，近三成学子认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低是其对薪酬不满意的主要原因。值得注意的是，报告还显示了近六成初入职场员工工作两年内未获加薪机会，而得到晋升机会的比例更低，只有21.48%的“职场新人”得到过一次及一次以上的提拔。

　　两成新员工最期望住房补助

　　调研报告针对初入职场员工福利状况的调查中，20.85%的员工选择带薪年、病假作为其最期望的福利待遇，比例最高。而提供带薪年、病假的企业比例仅为12.69%，近九成企业无视相关法规、条例，剥夺了员工应享有的福利待遇。

　　“北上广”及众多二线城市的房价居高不下，使得住房问题逐渐成为初入职场员工最为关注的热点问题之一。20.47%的调研样本表示住房补助是其最期望的福利待遇，而为员工提供住房补助的企业只占总样本的7.69%。从此项数据可以看出，对员工发放不同形式的住房补助，可以作为提升员工福利待遇满意度的重要手段。