90后跳槽意愿高于前辈

　　新京报讯 （记者孔悦）近日，智联招聘推出2013年秋季跳槽特别调查。结果显示，90后的跳槽意愿高于前辈。

　　调查数据显示，67%的90后有跳槽意愿。原因主要是进入职场后发现“现实与理想的落差”，随着对工作的逐渐了解，90后职场新人越来越认识到自己感兴趣的工作是什么，跳槽意愿也就随之提升。

　　对此，智联招聘高级职业顾问表示，一方面企业应该加强对于90后员工的引导和培训，90后员工如一股活水，用好了将会给企业带来生机和活力。而对于90后员工来说，跳槽不是解决问题的唯一方法，谋定而后动，要多观察多思考多询问。