90后跳槽 不能只希望改变外部环境(1)

　　“金九银十”，求职招聘旺季市场上，刚工作一年的90后职场新人，跳槽意愿却高出前辈们。根据智联招聘发布的2013年秋季特别调查，初入职场的90后跳槽意愿更为强烈，被调查的90后中67%有跳槽意愿。仅有一年的职场经验就跳槽，是否会在他们的履历上留下不好的印记？跳槽太随意是否会影响他们在职场上的长期发展？对此情况，职业规划师和公司HR提醒90后，每个企业都有自身的问题，若你改变不了企业也不改变自己，则很难适应职场。

　　“培训跟不上跳槽的节奏”

　　“以前过年后才出现的跳槽情况，现在每个月都在上演。”某中小型工程安装公司老板吴先生向记者抱怨，自从90后进入职场后，自己公司的90后员工是来一批走一批，经常是刚刚培训完，就全部走光了。“我们在各大招聘网站上常年发布招聘信息，因为我们常年都需要人。培训都跟不上跳槽的节奏。”他说。

　　受“先就业，后择业”思想的影响，有不少90后在职场上“打一枪换一个地方”。全球职业规划师GCDF罗晓燕分析，导致职场新人频繁跳槽的原因，有雇主和雇员两个方面。一些雇员在进入职场前，欠缺必要的心理准备，还抱着自己的领导应该像学校老师一样关爱自己，手把手传授职业所需的知识和技能的想法，当得不到这样的支持时，难免产生无助感；另一方面，由于生长在上世纪90年代，物质条件普遍较好，对于辞职所带来的失业状态并没有太强的危机感，使得跳槽成为很随意的行为，甚至稍有不满就选择跳槽。

　　当然，也不乏一些雇主，重使用轻培养，让一些职场新人感到整天忙碌却看不到希望，没有得到有效的支持和引导，无法切实感受到自己的成长和能力的提升；还有的雇主是因为没能将组织的职业机会状况及时、充分地传递给雇员，让雇员以为没有机会，没有希望。

　　智联招聘高级职业顾问郝健也指出，90后群体创新性强、敢言、头脑灵活，因此，反应在工作的选择上会更率性，对工作的看法更个性化，注重工作与自己的爱好、特长相结合。另外，现在大学毕业生面对的就业竞争比过去更激烈，很多人都是先就业再择业，骑驴找马。

　　HR会谨慎录用频繁跳槽者

　　现实与理想的落差，致使敢想敢干的90后跳槽意愿也随之提升。但他们在职场上这种不受羁绊、雷厉风行的风格，让企业既无奈又发愁，甚至不愿再招聘年轻人。这种负面的评价给整个90后群体都贴上了标签，影响了职场上对于90后的客观看法。

　　“工作一年就跳槽，会让HR觉得你对于自己的职业目标不清晰，不知道自己该干什么。”碧桂园集团人力资源管理中心培训与发展部培训副主管王辽兵介绍，在社会招聘中，HR更倾向于有两三年工作经验的人，对只有一年工作经历就跳槽的，会仔细了解他跳槽的原因，而对于只干了几个月就跳槽的，会非常谨慎。“每个企业都有自身的问题，若你改变不了企业也不改变自己，则很难适应职场。”他说。

　　某外资企业HR负责人表示，90后的职场新人其实在市场上都有“官方指导价”，不同类型的公司之间不会相差很多。从HR来看不反对跳槽，但跳槽的时候，你必须要有资本，而这个资本是需要在职场上历练和积累的，他们包括：专业知识，即便专业对口，实际操作中的经验与学校书本上的知识还是有很大不同；与人交流沟通的能力；人际关系等。

　　在职场上，变换一次工作，就意味着要和新的组织文化、新的工作要求经历一段时间的磨合。罗晓燕认为，一年的时间，通常是刚刚经过这个“磨合期”，已经熟悉组织运行的特定规则，开始运用自己的经验和能力创造业绩的时候，而这个时候选择跳槽，就意味着重新进入一个“磨合期”。在职场中，人的发展是要靠“比较优势”的，这样的频繁跳槽，无论在经验上、知识技能上还是人际关系上，都无法建立起比较优势，只能让人维持在一个“新手”的状态，失去很多发展的机会。

　　D05-D06版采写 新京报记者 赵谨

　　（下转D06版）