最大回国潮遭遇最难就业年(1)

　　对于新一波海归而言，刚刚过去的2013年并不轻松。当“史上最大回国潮”遭遇“史上最难就业年”，他们要做得不仅仅是在与本土毕业生的竞争中“杀出重围”，也得想明白花费不菲的留学生涯给自己带来的竞争力到底是什么，未来的职场之路怎么样才能越走越宽？

　　5年内回国人数将超出国人数

　　“2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%，为历史最高值。按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。”2013年底，由中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书（以下简称报告）做了这样的预测。

　　值得庆幸的是，虽然回国的人数越来越多并无法阻挡，但《报告》显示，年轻的海归们并没有都变成“海带”（海待）或“海参”（海剩），近九成海归在半年之内找到了工作。结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，海归所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，企业用人需求量大，海归从事的岗位也以销售、市场类和研发类为主。

　　2013年，教育部留学服务中心办了春、秋两季留学英才招聘会，帮助海归就业。中心主任白章德在接受媒体采访时曾表示，中国留学生的“新回国潮”已经到来，他们将和本土学生一同竞争就业岗位。

　　在白章德看来，“洋学历”不一定能加分，相反，海归要面临对本土就业市场不熟悉、缺乏本土实习经验等问题，“回国对他们而言，可能是另一次文化冲撞。”

　　新海归需“心态归零、厚积薄发”

　　“整体素质不错，适应性较差，想问题老是停留在西方管理的角度，自我优越感很强，不能放低自己”，说起对海归的印象，某国企人力资源高级经理卞先生这样评价。几年前，卞先生曾亲自招过几个海归，发现“他们回到国内眼光都比较高，对企业寄予很高的期望，一旦工作后发现实际跟理想差距很大，对他们而言是极大的打击。”今年，如果卞先生去海归招聘会现场看一看，他的看法或许会有所改观。

　　（下转D06版）