优秀公司的大学之道

　　《大学》有云：大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。笔者认为优秀的公司至少也应该做到这三条：明明德—始终坚持核心价值和社会责任不动摇；亲民—以人为本重视员工激励和客户体验；止于至善—不断创新追求完美。

　　首先，优秀的公司始终坚持核心价值和社会责任不动摇。从创立之初，沃尔玛就树立了“为客户省钱，让他们生活得更好”的价值观，想尽一切办法为客户提供价廉物美的商品。麦当劳在很多美国人心目中是美国最伟大的公司，因为麦当劳帮助人们从小就树立了正确的劳动创造价值和关爱他人的世界观。1953年IBM首推反对种族和性别歧视的公平就业机会政策，10年之后美国政府将其推广为国家法律。

　　其次优秀公司以人为本，重视员工激励，重视客户体验。福特公司在世界上首先给员工发高薪，宝洁公司是世界上第一个大规模员工持股的公司。星巴克和海底捞每一个员工都被当做合作伙伴，共同开创事业。

　　最后，优秀的公司不断创新,追求完美。乔布斯曾经说过，我们(苹果公司)要想伟大,就要有勇气冒险。毕加索60岁开始学习版画，70岁开始学习陶工，华特迪斯尼50多岁才开始二次创业，构建迪斯尼游乐园。很多冠军级企业的创始人都有类似的气质。苹果的乔布斯、谷歌的佩奇、雅诗兰黛的同名创始人、捷安特创始人刘金标、腾讯的马化腾、淘宝的马云等都是。

　　优秀公司是社会财富积累的仓库，投资者可以放出眼光，借鉴大学之道的三条标准，发掘市场上的优秀公司，以合理价格买入并长期持有这些优秀公司，分享优秀公司的成长价值。

　　兴业全球基金 黄伟