留住“抱火哥”，未必要靠编制

　　■ 一家之言

　　稳定消防队伍的关键，首先在于训练有素、装备合理，把危险程度尽可能降低，提升职业的荣誉感。“合同工”可以有，专业性不可以无。

　　近日，武汉消防员皇甫江武怀抱熊熊燃烧的煤气罐冲出火场的照片，被网络大量转载，网友亲切地称他为“抱火哥”。在和新京报记者对话中，这位“抱火哥”提到，他本来准备合同到期就换个工作，但“大家对我的鼓励是个转折点”，他最终决定继续留在消防队。

　　报道里提到，相比于正式消防员的部队编制，“抱火哥”作为合同工，“没有立功奖励，不能提干，也不能升职”，这也让很多网友不平，觉得应该给“抱火哥”们更好的待遇。当前中国城市化进程不断加快，城市人口密度大，消防形势复杂且压力巨大，不给“合同工”同等待遇，对于需要出生入死的他们，不太公平。

　　其实在国外，消防队伍同样既有“正式工”也有“临时工”。如在美国，消防队既有官办的，也有民间的，既有直属于国土安全部的国家消防管理局，也有各州、县、市的消防机构，且各级消防机构平行存在，没有上下级关系，消防员既有专职的，也有专业人士和志愿者（即“临时工”）混编的。

　　但不论“正式工”、“临时工”，都需经过严格筛选、专业培训，对体力、智力要求很高，即便是志愿者也需受过专门训练和考核。一些美国小镇的消防队，除了队长、几名骨干和个别专业人员外，大多数都是“临时工”，但他们中许多人志愿从事消防工作十几年、几十年，且都拥有合格消防证书、资质，“服役期”比国内许多“正式工”还长得多。

　　但也要看到，美国等发达国家，消防队的装备普遍精良。相比之下，国内城市几起重大火情，均凸显出消防部门装备落后，不适应变化了的城市消防需要等弊端，如缺乏高空扑救装备，无法应对火场复杂情况，不适应快速出警需要等。这些硬件缺陷，除了影响救灾效果外，给消防队伍也增添了更多危险因素。

　　换言之，稳定消防队伍的关键，首先在于训练有素、装备合理，把危险程度尽可能降低，提升职业的荣誉感。“合同工”可以有，专业性不可以无。在此基础上，保证消防队员的待遇在合理水平，自然会有更多人愿意留在消防员队伍。

　　□陶短房（学者）