“70后”首纳入西城就业帮扶

　　新京报讯 （记者温薷）西城区人力社保局近日表示，“3540”以上人员首次纳入该区困难就业群体帮扶范围。这意味着该区就业援助的范围已延伸至“70后”。这部分人员一旦就业，用人单位及个人可获补贴奖励。

　　近日，西城区人力社保局表示，该区在全市就业帮扶政策基础上，将就业困难群体的帮扶范围扩大。按照市级就业帮扶政策，“4050（女性40岁以上、男性50岁以上）”人员、低保人员、残疾人员、零就业家庭成员、随军家属和失业一年以上人员。

　　今后，西城区首次将“3540”（女性35岁以上、男性40岁以上）人员、未就业的高校毕业生、低收入家庭成员、安置帮教人员和社区服刑人员等五类人员也纳入就业困难帮扶群体。

　　新政规定，凡是北京市用人单位招用西城区已进行失业登记的就业困难人员，按每人每年5000元标准给予用人单位最长不超过5年的岗位补贴。招用其他登记失业人员，按每人每年3000元标准给予用人单位最长不超过3年的岗位补贴。

　　“3540”以上人员与用人单位签订两年以上劳动合同，将一次性给予失业人员本人2000元的就业奖励，本区登记失业人员中“4050”以上人员、残疾人员、低保及低收入家庭人员、零就业家庭成员、安置帮教人员和社区服刑人员，与用人单位签订两年以上劳动合同，一次性给予失业人员本人3000元的就业奖励。

　　登记失业人员参加职业技能培训，并取得职业资格证书的，一次性给予失业人员本人600元培训补助。

　　■ 追访

　　失业者超两成为“3540”

　　西城人力社保局促进就业科负责人徐建孚介绍，在去年西城登记的失业者中，“3540”（女性35岁以上、男性40岁以上）人员占到了24%，大约有3000人左右，相比前年提高了两个百分点。

　　“这说明这一群体已经出现了就业逐步困难的趋势。”徐建孚说。

　　据西城区人力社保部门分析，就业困难群体渐趋“低龄化”包含几种因素。首先是就业十多年后，从业者往往会遇到人们常说的“职业迷茫期”，很多人离职后发现难以找到合适的工作。其次，这个年龄段家庭负担较重，一些女性因为生育离职，对再谋职业造成影响；另外，此前政府对于“4050”（女性40岁以上、男性50岁以上）人员就业已制定了补贴、扶持政策，而“3540”人员没有覆盖到，这使得不少单位“宁可”聘用“4050”人员。

　　不过徐建孚也指出，“3540”群体主要是70后，知识结构即便落后也容易追上，很多新技能经过培训都能掌握。因此，西城区认为应及时为这部分人员提供就业方面的帮助。

　　新京报记者 温薷